Dans le corps des ITM, les promotions au titre de l'année 2026, c’est l’actualité, vous trouverez en lien la liste des promues et promus :
Les promotions auront lieu au 1er janvier de l’année. Félicitations aux promues et promus.
La CFDT-Météo travaille en général sur les promotions au second grade et fournit à l’administration une liste d’agents dont la carrière vérifie certains critères pouvant inciter à les promouvoir.
Ici en lien le tableau retraçant la vingtaine de mutations des personnels techniques décidées lors de la réunion d'affectation du 28 octobre.
C'est le cinquième cycle de mutations de l'année 2025. Il n'en reste qu'un pour cette année, sans cycles de printemps ou d'automne comme on pouvait en avoir l'habitude. 2025 est une année de test de cycles en continu.
Concernant ce cycle, au-delà des 26 mutations validées par la direction, on constate la mise en oeuvre de la ré-organisation à la DESR (16 postes) et deux mutations dans le cadre e la fin de Météo-France Sports. 10 choix sont différés, ce qui est un chiffre assez important, assez inhabituel.
Une douzaine de postes n’étaient « de toute façon » pas accessibles, car leur vacance n’a pas été ouverte, et une trentaine de postes restent non pourvus, notamment dans des équipes DSO et DSI. Pour voir la liste de ces postes, se référer au communiqué de la DRH. Certains postes restent vacants quasi à chaque cycle (postes Prévi-Aéro à Orly, Roissy par exemple).
Le prochain cycle de mobilité doit être lancé ce 5 novembre avec des candidatures qui seront à proposer jusqu'au 4 décembre.
Pour mémoire, le choix du ou de la candidat(e) retenu(e) se fait notamment en fonction des "lignes directrices de gestion mobilités" ici en lien. Ces "LDG" permettent aux agents de choisir un(e) représentant(e) d’une organisation syndicale représentative membre de la CAP de son corps, pour les assister dans leur démarche, page 7.
La CFDT-Météo est présente en CAP ITM (avec CGT-FO) et en CAP TSM (avec Solidaires et CGT).
Ici en lien le tableau retraçant la vingtaine de mutations des personnels techniques décidées lors de la réunion d'affectation du 21 juillet.
C'est le quatrième cycle de mutations de l'année 2025. Il en reste 2 pour cette année, sans cycles de printemps ou d'automne comme on pouvait en avoir l'habitude. 2025, année de test avec des cycles en continu.
Concernant ce cycle, au-delà des mutations validées par la direction, une dizaine de postes n’étaient « de toute façon » pas accessibles, car leur vacance n’a pas été ouverte (« VNO » = la personne qui était sur le poste n’est pas partie). Une vingtaine de postes sont non pourvus, notamment dans des équipes de maintenance. Pour voir la liste de ces postes, se référer à la page 2 du communiqué de la DRH sur intramet. Certains postes vacants auparavant n’apparaissent pas car devant être pourvus par les élèves sortant d’école (postes Prévi-Aéro à Orly, Roissy, Lille par exemple).
On voit apparaître une nouveauté dans ce cycle n°4 : les « régularisations » de mutation... Les postes correspondants n'ont semble-t-il jamais été ouverts ; la CFDT-Météo interrogera la direction sur ce point.
Le prochain cycle de mobilité doit être lancé le 15 septembre avec des candidatures qui seront à proposer pour le 14 octobre.
Pour mémoire, le choix du ou de la candidat(e) retenu(e) se fait notamment en fonction des "lignes directrices de gestion mobilités" ici en lien. Ces "LDG" permettent aux agents de choisir un(e) représentant(e) d’une organisation syndicale représentative membre de la CAP de son corps, pour les assister dans leur démarche, page 7.
La CFDT-Météo est présente en CAP ITM (avec CGT-FO) et TSM (avec Solidaires et CGT).
Ici en lien le tableau retraçant la vingtaine de mutations des personnels techniques décidées lors de la réunion d'affectation du 5 juin.
C'est le troisième cycle de mutations de l'année 2025 et il y en aura 6 cette année, sans cycles de printemps ou d'automne comme on pouvait en avoir l'habitude.
2025 est en effet une année de test concernant la publication des postes avec des cycles en continu. Un bilan sera tiré début 2026.
Concernant ce troisième cycle, au-delà des mutations validées par la direction, une trentaine de postes restent vacants, notamment à l'aéronautique, ainsi que dans de nombreuses équipes de maintenance. Concernant les postes Prévi-Aéro à Orly, Roissy, Lille, la CFDT-Météo propose à la direction d'agir pour les rendre plus attrayants, une première réponse a été donnée en CSA-EP du 11 juin - compte-rendu à venir -. D'autres échanges ont eu lieu en ce CSA-EP sur les problématiques rencontrées pour pourvoir les postes.
Le cycle 4 de mobilité a débuté le 12 juin. La liste des postes à pouvoir est là https://intramet.meteo.fr/sg/rh/gpc/cycle-42025corpstechniquesen-cours avec une date limite de candidature fixée au 11 juillet.
Le choix du ou de la candidat(e) retenu(e) se fait notamment en fonction des "lignes directrices de gestion mobilités" ici en lien. Ces "LDG" permettent aux agents de choisir un(e) représentant(e) d’une organisation syndicale représentative de leur choix, membre de la CAP de son corps, pour les assister dans leur démarche, page 7.
Ici en lien le tableau retraçant la trentaine de mutations des personnels techniques, comme suite à la réunion d'affectation du 15 avril.
Pour mémoire, c'est le second cycle de mutations de l'année 2025 et il y en aura 6 cette année, sans qu'il ne soit organisé ni cycle de printemps ou d'automne comme on pouvait en avoir l'habitude.
2025 est en effet une année de test concernant la publication des postes avec des cycles en continu. Un bilan sera tiré début 2026.
Concernant ce second cycle, au-delà des mutations validées par la direction, une trentaine de postes restent vacants, notamment à l'aéronautique (les postes Prévi-Aéro à Orly, Roissy, Lille sont non pourvus, la CFDT-Météo propose actuellement à la direction d'agir pour rendre ces postes-ci plus attrayants, nous attendons la réponse).
Le troisième cycle vient d'être lancé, la liste des quelque 80 postes à pourvoir est sur la page intramet ici en lien. La réunion d'affectation est positionnée au 5 juin.
Attention, certains postes contiennent la mention "SAE", "Sans Apport Extérieur", ce qui signifie que les mutations se font en interne au service concerné. Et ce qui ne laisse le choix "que" sur 70 postes.
Le choix du candidat ou de la candidate retenue se fait notamment en fonction des "lignes directrices de gestion mobilités" ici en lien. Elles permettent aux agents de choisir un(e) représentant(e) d’une organisation syndicale représentative de leur choix, membre de la CAP de son corps, de les assister dans leur démarche, page 7.
