Dossiers et revendications

Quatre représentants de la CFDT-Météo ont échangé avec le DRH du ministère en présence du DRH de Météo-France et de la CFDT du ministère, jeudi 11 juillet 2024.

Le compte-rendu ici en lien est constitué de 4 pages.

Après une introduction de notre part sur le contexte dans lequel évoluent selon nous les personnels de Météo-France, l'entretien a porté :

• sur des points à la fois "techniques" au sens RH concernant
  • sur les possibilités de recruter,
  • sur la circulaire « DINUM » (métiers de la filière du numérique)
• mais aussi sur l’égalité salariale, la future mutuelle obligatoire (en 2025), les tickets restaurant, les mobilités vers le ministère
• et sur les mesures salariales.
  
  

Demande d’effectifs supplémentaires au ministère de la transition écologique, et réponse reçue du cabinet du ministre

Les syndicats CFDT CGT FO ont demandé des effectifs supplémentaires au ministère de la transition écologique (MTE) en faveur de Météo-France, fin 2023, juste avant le vote définitif de la Loi de Finances 2024. Retrouvez le courrier ici

Le ministère nous répond sur 2024 mais aussi sur 2025 et c’est tout à fait insatisfaisant.

Sur 2024 : « les effectifs sont maintenant fixés. »

Sur 2025 : « le contexte national actuel de tension sur le déficit public va rendre plus difficile toute augmentation d'effectifs pour 2025. » Sur 2025, ce serait donc difficile mais pas totalement exclu.
Le courrier-réponse du MTE est ici

Non satisfaits de la réponse du directeur de cabinet, les représentants des personnels de Météo-France vont solliciter une audience auprès du ministère de tutelle, en amont des débats du Plan de Loi de Finances 2025.

Le projet social adossé au COP (Contrat d’Objectif et de Performance) de l’Etablissement permet de décliner des objectifs en lien avec le domaine social pour les prochaines années.
Un objectif général est d’agir sur le contenu du travail, les compétences et les parcours, l’égalité professionnelle, le management, la santé au travail pour améliorer la qualité de vie au travail.
Il est organisé autour de 5 orientations ou thématiques :
    # 1 : la GPEEC
    # 2 : le bien-être au travail
    # 3 : l’Égalité professionnelle et l’accompagnement du handicap
    # 4 : le management
    # 5 : un dialogue social de qualité

Des réunions de suivi de la mise en oeuvre de ce projet social sont organisées. Ce 16 mai, la CFDT-Météo a participé à une réunion de présentation pilotée par le DRH/D.

Notre compte-rendu est accessible ici sur un peu plus de 2 pages.

TEMPS INSTABLE SUR MÉTÉO-FRANCE :

QUAND LE REFROIDISSEMENT BUDGÉTAIRE SE CONFRONTE AU RÉCHAUFFEMENT CLIMATIQUE

C'est l'intitulé du rapport du sénateur M. Capo Canellas sur Météo-France.
Il génère quelques commentaires dans les médias : la CFDT-Météo est intervenue sur FranceInfo pour soutenir les propos du sénateur, on trouve un article dans "Aujourd'hui en France", un autre dans "Ouest-France", ou sur "France-Bleu", au moins à deux reprises à la TV sur RMC à 6h45 et BFMTV à 11h30. Résumons le contenu de ce rapport, à grands traits.

Prévenir plus tôt et de façon plus fine les épisodes ou phénomènes météorologiques extrêmes est un impératif et Météo-France est le déclencheur de la chaîne d’alerte. Le récent renouvellement des supercalculateurs ouvre de nouvelles perspectives à Météo-France qui, depuis dix ans, conduit des plans de transformation d’ampleur dans un contexte de réduction significative de ses moyens financiers et humains.
La qualité de l'activité de recherche est reconnue et contribue au rayonnement international à l’instar de ses simulations climatiques, parties intégrantes des travaux du GIEC groupe d’Experts Intergouvernemental sur le Climat. Le coût des services rendus par Météo-France doit être relativisé par la valeur des bénéfices socio-économiques, 4 à 8 fois supérieure, qu’ils génèrent.
Depuis 2012, les effectifs de Météo-France sous plafond d’emplois ont diminué de près d’un quart. La CFDT-Météo peut préciser qu’en 2022, on sera passé de 3400 à 2580, ça fait plus de 800 en moins, donc bientôt 1/3 ! Les efforts de rationalisation budgétaire de Météo-France se sont accompagnés d’une restructuration en profondeur de son réseau territorial. De 2012 à 2022, les deux tiers des implantations territoriales auront été supprimées.
Certaines tensions sociales doivent être surveillées et trahissent une quête de sens. Mais une série de défis attendent Météo-France, l’établissement doit se saisir de toutes les opportunités offertes par les technologies de rupture, au premier rang desquelles l’intelligence artificielle. Alors que Météo-France vient de mettre en service ses deux nouveaux supercalculateurs, il doit déjà se projeter dans leur prochain renouvellement, à horizon 2025. Le coût du projet pourrait s’élever à 300 millions d’euros mais serait susceptible de générer environ 1,4 milliard d’euros de bénéfices socio-économiques.

Validé cet été en Conseil d’administration, le nouveau contrat d’objectifs et de performance présente une ambition stratégique bienvenue mais sa concrétisation est conditionnée à une stabilisation des moyens et des effectifs.
C’est ainsi que se conclut le résumé du rapport du sénateur.
Ici le rapport complet. Nous y reviendrons sans doute.