Actualités

L'année 2023 avait été une année fructueuse pour les revalorisations de salaire puisque la direction avait envisagé que plus de 3 millions d'€ de masse salariale seraient dédiés à l'amélioration des salaires des personnels de Météo-France. La CFDT-Météo a demandé et obtenu un bilan précis de la mise en oeuvre des mesures alors décidées (plus de 2,8 M€ "exécutés"). Nous pouvons attester que ces montants sont très exceptionnels, du jamais vu depuis des années.
L'année 2024 a été moins gratifiante, la DG a communiqué en fin d'année sur les mesures décidées en 2024 en décrivant ce qui était prévu pour les personnels communs avec l'Aviation Civile et pour les personnels techniques TSM, ITM, IPEF.

La CFDT-Météo a demandé des chiffres précis sur les mises en paye des mesures visant les personnels techniques (en annuel). 
Ils ont été fournis par la DRH : ici pour 2023 (TSM - ITM - IPEF) et ici pour 2024 (TSM - ITM - IPEF). La CFDT-météo a demandé ces chiffres afin d'éclairer les débats ; il faut savoir de quoi on parle et ce qui a été fait ces dernières années pour convenir ce qu'il convient de faire en 2025.

Sachant que tout cela s'inscrit dans un contexte ministériel où existent des corps "homologues". Ainsi, on peut comparer les niveaux de primes de référence (les "socles" RIFSEEP) :
* des TSM (Météos) avec les TSDD (Développement Durable, les techniciens supérieurs du ministère),
* des ITM (météos) avec les ITPE (Travaux Publics de l'Etat) et les ITGC (les IT de l'IGN, géographes, Cartographes)

Pour nous faire part de vos avis sur ces chiffres 2023, 2024, sur le contexte, nous écrire à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
La CFDT-Météo fera prochainement part de son analyse.

CFDT-Météo et FO-Météo ont organisé un échange sur les nouveaux contrats qui vont être proposés aux agents contractuels à Météo-France. Leur principale caractéristique est de structurer la paye en deux parties, une partie correspondant à une référence de base indiciaire (qu'aurait touché un fonctionnaire toutes choses égales par ailleurs) et l'autre partie correspondant à un ensemble de primes.
Cet échange sous forme de visio a été enregistré, les chapitres indicatifs sont ci-dessous.

Par ailleurs, en réunion en présence de la pdg le 17 décembre, il a été demandé à la DRH de bien vouloir apporter des améliorations au guide de gestion des agents contractuels afin de clarifier certaines dispositions. Par exemple, une revalorisation de la paye concerne bien l'intégralité de celle-ci et non uniquement la partie référencée à l'indice.
La direction a rappelé ces avancées dans un article publié sur intramet ce 27 janvier (lien interne à Météo-France bien entendu).

Pour parvenir à ces avancées, il aura fallu convaincre et les échanges auront permis d'établir des propositions à la direction. Vous trouverez ici la video (même lien que ci-dessus) avec des chapitres que l'on pourrait désigner ainsi :

Introduction jusqu'à 5 min 30, puis de 5'30 à 14 min.
14' à 18'30 l'ajustement des rémunérations, c'est possible
18'30 à 20'30 le document en discussion et le déploiement des nouveaux contrats
20'30 les revalorisations des salaires, triennales, 24'25 meilleure prise en compte des primes à l'instar des fonctionnaires
27'45 quels travaux sur la grille des "hors plafond"
32'30 la transposition des nouveaux contrats
35' début des questions / réponses
46' quelles primes intégrées dans les nouveaux contrats ?
51'35 quelles interrogations les évolutions de contrats entrainent-elles ?
58'20 l'adresse du canal de discussion Rocket Chat
1h00 a-t-on les 5 points d'indice en plus ?
1h01'45 y aura-t-il des sanctions pour ceux qui ne signent pas les nouveaux contrats ?
1h03'30 retour sur les primes intégrées dans les nouveaux contrats
1h07' qui reçoit ces nouveaux contrats ?
1h09' les démarches en cours côté DRH pour ce déploiement

Une présentation CFDT-Météo en visio (ici en lien sur youtube *) passe en revue les diapositives réunies dans le document ici en lien avec les thématiques décrites ci-après.
Pour des réponses à vos questions, écrire à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

* pour vous repérer dans la vidéo, voici des chapitres : 0:00:00 Introduction
0:02:15 Un accord sur toute la fonction publique
0:05:15 Pourquoi les syndicats ont fait ça ?
0:10:57 La déclinaison ministérielle
0:13:45 Dispenses et déploiement en cours
0:23:34 La fiche de paye : voilà comment ça se présentera
0:28:16 Questions - réponses
0:41:55 L'équilibre du dispositif, la "cotisation d'équilibre"
0:46:13 Dispense pour les CDD, et optam et mutuelle principale
0:50:32 Les tarifs sont-ils limités en augmentation ?

Tout vient d’un accord signé unanimement en 2022 par les organisations représentant les personnels de la fonction publique d'Etat (9 sur 9). Tout ou presque vient de cet accord : c’est-à-dire l’obligation d’adhérer, les tarifs des enfants, le plafonnement des cotisations au-delà des 3864 € de salaire brut, la mise en place de cotisations additionnelles (cf. lesdites « caisses de solidarité »). Un décret et un arrêté imposent les choses dans la réglementation, en reprenant quasiment à la virgule près cet accord.

Pourquoi les syndicats ont fait ça ?
C’est ce qu’il faut comprendre. Les tarifs des contrats individuels des mutuelles se rapprochaient de plus en plus d’une tarification qui varie selon les fragilités, selon l’âge par exemple (et même jusqu’en 2012, une discrimination entrainait que les femmes payaient 25% de plus en moyenne). Par ailleurs, certains agents ne prenaient pas de mutuelle, en général par souci d’économie au vu du peu d'apport d'une mutuelle pour eux.
Le contrat collectif qui va entrer en vigueur ne discrimine les tarifs que via le revenu, pour 30% de la cotisation.
Un document « VRAI / FAUX » de la CFDT répondait déjà en 2022 à certaines interrogations qui se faisaient jour.

La déclinaison ministérielle de cet accord couvrant les fonctions publiques a permis la mise en place d’options pour les agents de notre ministère, allant au-delà du « panier des garanties de base », c’est-à-dire au-delà des garanties minimales de remboursements complémentaires à la sécurité sociale définies par la voie réglementaire (l'arrêté qui reprend l'accord décrit ce panier de base). Pour voir les cas de dispense, télécharger ce document.

Sur la fiche de paye : on voit dans les slides comment cela se présentera. En plus des cotisations pour l'aspect « mutuelle », l’opérateur ou le prestataire de protection sociale complémentaire, ALAN est chargé de collecter des cotisations pour des « caisses de solidarité », une pour les familles (montant : 0,5% de la cotisation), une pour les retraités (montant : 4% de la cotisation). L'employeur participe pour chaque agent(e) à hauteur de 36,35 €.

L'équilibre du dispositif doit être assuré sur le "panier des garanties de base" (les remboursements hors option) : un mécanisme de participation aux bénéfices fait que le prestataire (ALAN) ne réalise pas de bénéfices sur ce panier de base. C'est expliqué dans la vidéo. Les tarifs sur les options sont limités en augmentation à + 10% par an suite à un engagement du prestataire. Il reste que tout le monde aurait préféré que ce prestataire soit une vraie mutuelle (cf. valeurs mutualistes) plutôt qu'une assurance à but lucratif.