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Actualités

Réunions au sujet de la gestion des personnels sous contrat

Détails
CFDT-Météo
Actualités Statuts Carriere et Primes
11 juillet 2025
Affichages : 105

Deux réunions ont eu lieu ces 3 dernières semaines au sujet de la gestion des personnels contractuels. Notre compte-rendu complet est ici en lien (5 pages).

1/ le 18 juin.
Constatant être seuls avec Solidaires-Météo, la CFDT-Météo a  d'abord demandé un nouveau point sur le sujet « contractuels » avant les congés, le DRH/D l’a accepté en fixant la date au 9 juillet.
La DRH a présenté des jurisprudences qui appuient ses arguments pour refuser la mise en place des grilles de salaire qui encadreraient l’évolution des rémunérations des personnels sous contrat.
La CFDT-Météo a demandé un point d’avancement sur les travaux menés autour de la Grille de référence dite DINUM. 
Le DRH/D a insisté sur les conditions de recrutement qui doivent tenir compte du marché du travail dans le privé, afin d'établir des propositions attractives aux candidats, estimant à ce titre qu’une grille de référence figée pour établir une rémunération d’entrée ne conviendrait pas.
Dans le cadre des travaux sur le guide de gestion, l’annexe 1 (annexe qui décrit les éléments de cadrage des niveaux de paye) doit être ré-écrite. Le DRH/D évoque même des ré-examens annuels.

2/ le 9 juillet : 7 points demandés en intersyndicale étaient à l’ordre du jour
1 - la CDIsation, 2 - la revalorisation des agent.es contractuel.les identifié.es comme étant sous-payé.es  3 - que la DRH identifie un.e ou des agent.es au sein du service des Ressources Humaines comme point d'entrée pour traiter les sollicitations des collègues contractuel.les. 4 - des effectifs supplémentaires au service RH, 5 - un point spécifique sur la gestion du personnel contractuel hors plafond d'emploi, 6 – L’amélioration du guide de gestion, 7 – Le projet de FAQ est proposé

Revalorisations des primes : les chiffres 2025 sont annoncés

Détails
CFDT-Météo
Actualités Statuts Carriere et Primes
6 juillet 2025
Affichages : 905

Après avoir pris connaissance des propositions des organisations syndicales concernant les revalorisations de primes des personnels techniques (RIFSEEP des TSM, ITM, IPEF), la direction a fait part des montants à verser en octobre-novembre pour 2025. On attend :

     • IFSE de tous les TSM : + 100 €, IFSE de tous les ITM : + 500 €, intégrés dans le socle (reconductibles en 2026) 
     • CIA de tous les TSM : +200 €, CIA de tous les ITM : +670 €, CIA des IPEF : +970€ 
    • Les contractuels "sous plafond" toucheront des primes d’objectifs (Engagement Professionnel) revalorisées de la même somme que les TSM, ITM ou IPEF selon qu’ils tiennent un poste lié respectivement à la catégorie B ou à la A ou à la catégorie A+.

La direction a la volonté de réduire les écarts avec les corps homologues d’IGN et du ministère pour l’IFSE, corps communs ("administratifs") pour le CIA. Les nouveaux CIA (TSM, ITM, contractuels pour les emplois dits sous plafond) nous conduisent à 2/3 des montants de CIA de ces homologues. Concernant les IPEF, bien en retard par rapport aux IPEF affectés au ministère ou à l’Aviation Civile, la direction fait un moindre effort de rattrapage (on va être à 1/3 du CIA des collègues du ministère), mais on est à une progression proche de + 1 000€.

La CFDT-Météo est plutôt favorable à ces mesures mais a demandé une mesure spécifique en faveur des CT11, c’est-à-dire les TSM au dernier échelon du dernier grade car ils forment près de 90% des agents qui perdaient clairement du  pouvoir d’achat en 2023.

Ici notre compte-rendu complet sur deux pages avec notre éclairage et tous les chiffres.

Ci-après un récapitulatif des sommes perçues selon les corps, avec ces revalos :

IFSE – Versement unique fin 2025
  A+ A B C
ITM - Convergence IFSE   500    
TSM – Convergence IFSE     100  
         
IFSE – Versement mensuel 2026
ITM - Convergence soclée en 2026   41,66    
TSM – Convergence soclée en 2026     8,33  
         
         
CIA – Versement unique fin 2025
  A+ A B C
Convergence CIA techniques 1 500 1 000 500  
Mesure reflet CIA contractuels 1 500 1 000 500 350
CIA corps administratif   1 700 850 650

Discussions autour des évolutions salariales annuelles, et enfin le décret de promotion de TSM en ITM

Détails
CFDT-Météo
Actualités Statuts Carriere et Primes
30 juin 2025
Affichages : 919

Des échanges sont en cours avec la DRH pour définir les revalorisations salariales pour les personnels techniques en 2025 :
Les revalorisations visent les primes, donc le dispositif RIFSEEP. Certaines mesures de revalorisations (celles qui concernent le CIA, le Complément Annuel) seront vraisemblablement applicables aux agents sous contrats, car une prime miroir existe pour la plupart des contrats, la "prime d'objectif" (c'est ce qui a été mis en place récemment pour permettre de toucher des "CIA collectifs"). 

Au 30 avril, un point a été fait pour partager des constats côté DRH (constats avec lesquels la CFDT-Météo est en accord). Cette réunion fut aussi pour nous l'occasion de rappeler certaines demandes qui nous paraissent justes et justifiées.
Un cadre de convergence des niveaux de primes vers les niveaux des corps équivalents (à IGN, au ministère), ainsi que les corps DGAC pour les CIA a été esquissé. C'est une revendication ancienne et répétée de la CFDT-Météo, nous sommes favorables à ce principe, il n'y a pas de raison que les corps de Météo-France soient moins valorisés que les corps homologues. Les détails des mesures proposées par la direction doivent faire l'objet d'une présentation le 3 juillet prochain.
Ici notre compte-rendu illustré de la réunion du 30 avril sur un peu plus de 2 pages.

Des promotions de TSM en ITM à venir, c'est officiel (!!!) depuis ce WE :
Ce week-end est paru au Journal Officiel (JO de la République Français) le décret n° 2025-593 du 28 juin 2025 modifiant le statut particulier des ingénieurs des travaux de la météorologie (ITM) qui crée un dispositif temporaire et exceptionnel d'accès à ce corps : il met en place, pour les années 2025 et 2026, un plan de requalification des TSM.
Il aura fallu du temps, il aura fallu insister (auprès du ministère, cf. notre réunion l'été dernier, auprès de la direction générale de la Fonction Publique en leur écrivant). Notre cause était juste : la restructuration de l'Etablissement, et 81 promotions sont obtenues pour chaque année, contre une quinzaine pour des années standard. Ainsi, en 2025 et en 2026, il y aura 54 promotions possibles par la voie de l'examen professionnel et 27 par la voie de la liste d’aptitude pour chacune de ces deux années.
cf. article 3 du décret ici en lien https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051808928

Réunion du 3 avril 2025 au sujet des personnels contractuels

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CFDT-Météo
Actualités Statuts Carriere et Primes
8 avril 2025
Affichages : 290

Des dossiers de « revoyure » restent en attente, idem pour l’attribution de l’équivalent de 5 point d’indice au 1/1/2024.

Le choix de conserver un contrat au forfait ou de passer au nouveau type de contrat n'est plus laissé possible lors d'une éventuelle CDI-sation, et des négociations doivent avoir lieu lors de toute révision d’un contrat, ces points ont été traités lors de cette réunion. 
Des débats ont eu lieu sur le refus catégorique d’une grille d'évolution (de type grille indiciaire des fonctionnaires) pour les contractuels.

La DRH s'emploie à rencontrer individuellement les agents pour expliquer les impacts éventuels du nouveau type de contrat, nous avons demandé qu’un calendrier soit établi.

Vous retrouverez tous ces points détaillés dans notre compte-rendu d'une page et demi ici en lien.

 

Des chiffres précis de revalorisations des salaires (2023 / 2024)

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CFDT-Météo
Actualités Statuts Carriere et Primes
10 mars 2025
Affichages : 1555

L'année 2023 avait été une année fructueuse pour les revalorisations de salaire puisque la direction avait envisagé que plus de 3 millions d'€ de masse salariale seraient dédiés à l'amélioration des salaires des personnels de Météo-France. La CFDT-Météo a demandé et obtenu un bilan précis de la mise en oeuvre des mesures alors décidées (plus de 2,8 M€ "exécutés"). Nous pouvons attester que ces montants sont très exceptionnels, du jamais vu depuis des années.
L'année 2024 a été moins gratifiante, la DG a communiqué en fin d'année sur les mesures décidées en 2024 en décrivant ce qui était prévu pour les personnels communs avec l'Aviation Civile et pour les personnels techniques TSM, ITM, IPEF.

La CFDT-Météo a demandé des chiffres précis sur les mises en paye des mesures visant les personnels techniques (en annuel). 
Ils ont été fournis par la DRH : ici pour 2023 (TSM - ITM - IPEF) et ici pour 2024 (TSM - ITM - IPEF).
La CFDT-météo a demandé ces chiffres afin d'éclairer les débats ; il faut savoir de quoi on parle et ce qui a été fait ces dernières années pour convenir ce qu'il convient de faire en 2025.

Sachant que tout cela s'inscrit dans un contexte ministériel où existent des corps "homologues". Ainsi, on peut comparer les niveaux de primes de référence (les "socles" RIFSEEP) :
* des TSM (Météos) avec les TSDD (Développement Durable, les techniciens supérieurs du ministère),
* des ITM (météos) avec les ITPE (Travaux Publics de l'Etat) et les ITGC (les IT de l'IGN, géographes, Cartographes)

Pour nous faire part de vos avis sur ces chiffres 2023, 2024, sur le contexte, nous écrire à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
La CFDT-Météo fera prochainement part de son analyse.

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