La DG a procédé à un nouvel exercice de pesée des postes ITM. Ses résultats s’appliqueront pour 2022. Ce nouvel exercice permet des avancées dans la reconnaissance des fonctions pour ce corps (+ 33 postes CUT1 et CUT2 en plus, dans le groupe RIFSEEP 1 des ITM). Cette pesée des postes sera examinée en CTEP du 30 septembre.
Une note d’accompagnement rappelle comment cet exercice est réalisé :
- 4 critères sont pris en compte,
- chaque critère est noté de 1 à 4 points pour aboutir au « poids » du poste
- en fonction du poids attribué à votre poste, vous êtes classé(e) dans un des trois groupes RIFSEEP du corps, ce qui a une conséquence directe sur votre paye.
Pour mémoire, en cas de changement de poste, le passage d’un groupe à un autre peut faire évoluer votre paye ; les organisations syndicales ont obtenu qu’il n’y ait pas de baisse de salaire.
Les quatre critères n’ont pas changé par rapport à l’exercice précédent :
- champ d'intervention, enjeux associés et degré d’exposition (pondération 4)
- niveau de responsabilité, autonomie et charge de travail (pondération 3)
- animation d'équipe et management (pondération 4)
- technicité du poste et degré d’expertise (pondération 3)
Les directeurs et directrices ont évalué les postes de leur direction à l’aune de cette grille. On aboutit à la répartition suivante :
- pesée supérieure ou égale à 47 : groupe 1.1 (on obtient 36 postes CUT2)
- pesée entre 35 et 46 : groupe 1.2 (on obtient 154 postes CUT1)
- pesée entre 27 et 34 : groupe 2 (on obtient 390 postes groupe 2)
- pesée inférieure ou égale à 26 : groupe 3 (on obtient 684 postes groupe 3)
Cette évaluation est en grande partie subjective. Le critère « management » est l’exception car il est fondé sur le nombre d’agents dans les équipes. Afin de confronter les points de vue entre directeurs et personnels (via leurs représentants), évoquer la pesée des postes dans les Comités Techniques locaux pourrait être utile. Diificile de le faire avant le 30 septembre ! L’administration se dit prête à publier cette pesée des postes une fois validée en CTEP.
L’exercice concerne les postes actuellement occupés par un ITM, pour répondre au besoin d’avoir une référence en paye pour chaque agent. Lorsqu’un agent quitte son poste, celui-ci est susceptible de disparaître de la liste, si l’agent n’est pas remplacé par un ITM, mais par un contractuel ou un IPEF, cela interroge ou cela rend les choses floues, la CFDT y reviendra en CTEP. Les fonctions non pérennes, par exemple « chef de projet » ont fait l’objet d’un traitement spécifique dans la nouvelle note RIFSEEP.
Au niveau des critères, le critère management est pondéré à 4, ce qui nous paraît justifié dans cette période de réorganisation et de contexte sanitaire dégradé mesure où les cadres intermédiaires sont fortement mis à contribution, parfois en souffrance comme n’ont pas manqué de le relever les médecins du travail. La CFDT-Météo a demandé de tenir compte d’autres aspects comme « le management à distance » : la direction a indiqué que les directeurs l’avaient intégré dans le critère 2 « niveau de responsabilité, autonomie et charge de travail ».
La CFDT-Météo a demandé que le critère "degré d’expertise" soit pondérée à 4 et non plus seulement à 3 (nous formulons cette demande depuis les premiers exercices de pesée) : Météo-France est un établissement scientifique et technique, l’expertise doit y être consacrée comme une valeur essentielle.
La CFDT-Météo a aussi évoqué l’ajout d’un critère lié à la sujétion : la sujétion est un ensemble de contraintes, et les contraintes horaires en feraient partie.
Pour toute question (générale, personnelle) sur ce sujet, nous écrire : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
