ITM

Après des échanges sur le Rifseep, nous avons évoqué le bilan de gestion du corps des ITM, les entrées dans le corps notamment via la liste d’aptitude dédiée aux TSM, les sorties, les promotions, aux différents grades, ou avec les emplois fonctionnels CUT. La CFDT espère obtenir un changement de la note de gestion fournie aux directeurs sur le sujet de la liste d'aptitude et espère ouvrir des débats sur le Rifseep.
Des informations et des points d'étape intéressants (mais parfois inquiétants d'inconnues et de complexité) ont porté sur la gestion des effectifs : la place que va prendre la PEP (Place de l’Emploi Public) pour pourvoir les postes ITM, où vont aller les sortants d'école, etc.
Ici notre compte-rendu sur 3 pages.

Désormais les cycles de mutation dits au fil de l'eau ne se recouvrent plus, et ont lieu les uns après les autres.
C'est plus facile à suivre pour tout le monde.

Ici en lien le tableau des mutations décidées le 22 février 2022 concernant les TSM, ITM et IPEF.
Ces postes avaient été publiés le 13 janvier.

Ici notre point de situation sur le corps ITM (mais aussi un peu sur les autres), sur une page.
On y lira :
- qu'un bilan des mobilités a été dressé et on trouvera les résultats des dernières mutations (campagne d’automne et du dernier « fil de l’eau »), environ 85 agents ayant eu une mutation pour début 2022. Sur 1 an, de juillet 2020 à 2021, 230 candidats ont obtenu une mutation. Une enquête a eu lieu auprès des personnels et l’administration va ralentir (légèrement) le rythme des ouvertures de poste, en passant de 11 fils de l’eau à 7 ou 8.
- qu’en terme de promotions : on en a 23 au grade d’IDT (2ième grade), 41 au grade IT Hors Classe avec le constat de la montée en puissance de ce « vrai » troisième grade
- qu'un bilan des primes CIA, des primes au mérite qui viennent récompenser la « manière de servir » a été dressé (près de 600 000 € répartis). Et nous avons quelques regrets.
- et enfin qu'il y a un rayon « points divers », avec par exemple nous avons demandé si la direction a saisi les tutelles afin de relever le « booster » de recrutement d’ITM, ce qui permettrait d’augmenter le nombre de TSM promus IT.

71 agents dans le corps ITM vont connaître une promotion en 2022, c’est notamment l’effet de la fin de mise en place du « vrai » troisième grade (ITHC) dans ce corps, qui est une des mesures de PPCR (parcours professionnels, les carrières et les rémunérations). On compte 23 promotions au grade d’IDT (2ième grade), tandis que 41 agents passent au grade IT Hors Classe dont certains à l’échelon spécial du grade d’ITHC, tandis que d'autres ITHC accèdent aussi à cet échelon. Pour s'y retrouver, consulter notre présentation des carrières ici (choisir le corps des ITM en l'occurrence).

Ici les listes complètes des agents promus.