ITM

Vous trouverez ici en lien le tableau répertoriant la quarantaine de mutations décidées le 4 mars 2024 concernant les agents des corps techniques de Météo-France.
Une autre quarantaine de postes sont restés vacants ou non pourvus, une dizaine à la DSI. Nous ne les publions pas (pour les consulter, voir le communiqué de la direction). Certains postes sont affichés par la direction comme étant "hors cycle de mobilité" (des postes "de direction" justement).
La CFDT-Météo recense les candidatures pour lesquelles aucune suite n'a été donnée. Si vous êtes concerné(e), que vous avez candidaté et n'avez obtenu aucun poste, nous en informer par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. si vous le souhaitez. Nous comparerons les chiffres obtenus aux données fournies par l'administration.

Le grade ITHC est monté en puissance pour atteindre le quota de 10% des effectifs ITM, soit 102 agents, au 1/1/2024. Au 31/12/2023, on comptait 64 agents ITHC, cela autorisait 38 promotions pour 2024.
Ce sont les IDT (ingénieurs divisionnaires des travaux) qui peuvent être promus au grade d’ITHC (ingénieur des travaux de la météorologie hors classe). La promotion ITHC se fait au choix.
Le document ici en lien rappelle les critères pour prétendre à ce grade, dresse quelques constats sur la liste établie par la direction, et présente cette liste de 38 promu(e)s Hors Classe ainsi que 4 promu(e)s à son Echelon Spécial.

La réunion d'affectation de la direction a eu lieu le 20 décembre.
Il en ressort les mobilités pour une centaine d'agents. Vous les trouverez récapitulées dans le fichier ici en lien.
On compte 50 postes à pourvoir qui restent vacants.
On note par ailleurs les arrivées de trois collègues venant de la DGAC : une à la Division administration de la DIR Polynésie Française (PLACIDE, Marie-Line) et deux à Toulouse : une à SG/RH/Formation Permanente (MAFFRE, Elisabeth), et une à la DSO pour la gestion budgétaire et financière (CARTERON, Christine).

Durant une carrière en tant que TSM ou ITM, corps gérés par notre Etablissement, on a souvent au moins une promotion, voire deux ou trois, plus rarement quatre. Il faut remplir certains critères décrits dans les statuts des corps (cf. nos documents dans Statuts et Carrières).
On est alors promouvable. Souvent, il faut ensuite être choisi(e) par la direction de l’Etablissement en conformité avec les lignes directrices de gestion des promotions. Le rôle des organisations syndicales ayant un.e représentant.e siégeant en CAP y est décrit p 19.

Ces processus sont en cours.

Ici en lien une page sur ce sujet.