Ici en lien le tableau retraçant la trentaine de mutations des personnels techniques, comme suite à la réunion d'affectation du 15 avril.

Pour mémoire, c'est le second cycle de mutations de l'année 2025 et il y en aura 6 cette année, sans qu'il ne soit organisé ni cycle de printemps ou d'automne comme on pouvait en avoir l'habitude. 
2025 est en effet une année de test concernant la publication des postes avec des cycles en continu. Un bilan sera tiré début 2026.
Concernant ce second cycle, au-delà des mutations validées par la direction, une trentaine de postes restent vacants, notamment à l'aéronautique (les postes Prévi-Aéro à Orly, Roissy, Lille sont non pourvus, la CFDT-Météo propose actuellement à la direction d'agir pour rendre ces postes-ci plus attrayants, nous attendons la réponse). 

Le troisième cycle vient d'être lancé, la liste des quelque 80 postes à pourvoir est sur la page intramet ici en lien. La réunion d'affectation est positionnée au 5 juin.
Attention, certains postes contiennent la mention "SAE", "Sans Apport Extérieur", ce qui signifie que les mutations se font en interne au service concerné. Et ce qui ne laisse le choix "que" sur 70 postes.
Le choix du candidat ou de la candidate retenue se fait notamment en fonction des "lignes directrices de gestion mobilités" ici en lien. Elles permettent aux agents de choisir un(e) représentant(e) d’une organisation syndicale représentative de leur choix, membre de la CAP de son corps, de les assister dans leur démarche, page 7.