Vous trouverez ici en lien un tableau récapitulatif des mobilités ITM/IPEF prévues début 2021 après les décisions de l'administration dans le cadre du cycle des mobilités d'automne. Ce tableau concerne les postes IPEF et ITM et ne vise que les postes pourvus. On peut y compter "50 mutations".
La CAP du corps des ITM s'est tenue ce 4 décembre 2020. Ici notre compte-rendu.
Avec notamment un point fait sur le déploiement de la prime « RIFSEEP ».
La circulaire relative aux promotions pour 2021 a été envoyée aux directeurs, un bilan de la gestion du corps des ITM a été présenté, et les Lignes Directrice de Gestion (LDG) sur les mobilités sont appliquées.
Ici en lien notre tableau des mutations.
Nos commentaires sont intégrés :
- Des lignes directrices de gestion des mobilités vont désormais cadrer les mobilités. Si la direction suit les lignes directrices du ministère de la transition écologique, il risque de ne plus y avoir qu'un seul cycle de gestion (c'est à dire un "gros mouvement" de personnels en septembre), avec le choix des agents pour occuper les postes au printemps. Le reste du temps, ce serait des mutations "au fil de l'eau".
- Postes de Support D en région
- Organisation de l’ICP
- Gestion des emplois CUT
Ici en lien notre compte-rendu complet de la CAP de promotion ITM (IDT, ITHC, ITHC échelon spécial) de ce mercredi 16 octobre.
Lors d'une demande de mutation sur un poste travaillable à distance, l'agent n'est pas obligé d'indiquer à l'administration avant la CAP s'il compte rester en travail à distance ou déménager pour venir sur le lieu du poste. Ce choix n'influe pas sur sa possibilité d'être muté ou non.
Enfin, lors de cette CAP, discussion sur la priorité des postes restructurés (hors postes fléchés). La direction indique que dans la plupart des cas, les agents sur postes appartenant à la liste des postes restructurés auront priorité sur les autres agents, mais que ce n'est pas automatique : la pertinence d'appliquer cette règle sera étudiée au cas par cas lors de chaque CAP.
