Le Comité Social d'Administration de Météo-France ("CSA-EP") s’est réuni ce 25 mars 2025 sous la présidence de la présidente-directrice générale. On trouve dans le suivi des actions un  court point sur le booster de promotions TSM vers ITM et quelques dates de réunion.

Un point important traité lors de ce Comité a été la "note sur le travail à distance".
Les premiers résultats du « baromètre social » ont été présentés, les orientations 2025-2027 de la formation permanente adoptées et de courts échanges ont eu lieu sur le « TROED » (Tableau de Répartition optimale des Effectifs disponibles) et le budget 2025. On s'interroge sur le niveau des recrutements côté CFDT-Météo mais nous n'avons pas traité le sujet lors de ce comité.

Ce compte-rendu fait 4 pages et son sommaire est cliquable.

Ici en lien notre compte rendu (sur 3 pages + 2 sur le "RSU" cf. ci-dessous, avec un sommaire cliquable).

Après un point relatif à la situation sur l’île de Mayotte, trois items principaux ont été abordés dans cette réunion de concertation avec la direction générale :
- il a été adopté des modifications sur les Lignes Directrices de Gestion « promotion » (LDG promotion),
- des modifications sur le guide de gestion des agent·es contractuel·les, notamment pour permettre l'accès aux IPHA et au paiement des heures de nuit,
- enfin le dispositif autour du travail à distance à Météo-France a été discuté.

La p-dg a annoncé que les publications de l'Etablissement ne se cantonneraient plus à X (ex-twitter) mais débuteraient sur Bluesky en 2025, ce qui est un point de satisfaction pour la CFDT-Météo, après nos multiples demandes.

Le « rapport social unique » 2023, ex-bilan social, a été présenté. Il contient des centaines, des milliers de statistiques et présente le profil de l'Etablissement Météo-France. Nous en reprenons le panorama et le mettons à disposition (1/ Emploi, 2/ Recrutements, 3/ Parcours professionnels, 4/ Formation, 5/ Rémunérations, 6/ Santé et sécurité au travail, 7/ Organisation du travail, 8/ Action sociale et protection sociale, 9/ Dialogue social).

Vous trouverez dans notre compte-rendu du CSA-EP ici en lien de mercredi 6 novembre :

* Le point principal pour lequel la direction a convoqué les représentants des personnels : la « stratégie » de la présence territoriale de Météo-France
* Des explications sur le nouveau rythme pour les cycles autour desquels s’organisent les mutations
* Une page sur les carrières et primes avec :
            Des revalorisations de primes pour les TSM, les ITM, les IPEF, les corps communs.
            La reconnaissance de l’expertise "feux de forêts" en question
            Un point sur les primes visant les Jeux Olympiques
            Quelle dernière liste des postes de conseiller d’administration (du corps des attachés de la DGAC)
* La gestion des ressources humaines est mise à l’épreuve à la DESR
* Des informations sur la 28ᵉ semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées du 18 au 22/11

Enfin la CFDT-Météo a annoncé vouloir traiter 3 sujets dans un proche avenir :
* Déploiement de nouveaux contrats pour les agents... sous contrat
* La « Mutuelle » obligatoire et les agents partis, notamment les retraités
* Un poste est vacant dans le domaine de l’action sociale pour la gestion des associations

CR sur 3,5 pages avec un sommaire... non cliquable

Vous trouverez ici en lien notre compte-rendu de la réunion avec la direction qui aura duré toute la journée, sans épuiser l'ordre du jour d'ailleurs. Le sommaire de compte-rendu est cliquable.

Ce CSA-EP a traité :
   Des points de suivi divers, notamment sur l'examen IT-Pro (et les "boosters de promotion de corps"), les effectifs.
   La direction propose une hausse de la prime d'intéressement à la performance collective.
   La restitution de l'enquête sur les violences sexuelles et sexistes au travail qui s'accompagne d'un plan d'action.
   La stratégie immobilière 2024-2028 présente les futures évolutions de nos bâtiments et des économies d'énergie.
   Des informations sont données sur la protection sociale complémentaire, mais aussi sur la mise en place du baromètre social, sur la future négociation autour de la « lutte contre les discriminations », et sur la politique RSE de Météo-France.
  Enfin la CFDT-Météo propose un point au sujet de 3P et sur les Groupes de Travail (GT) qui lui sont liés.