CTEP

Vous trouverez dans notre compte-rendu du CSA-EP ici en lien de mercredi 6 novembre :

* Le point principal pour lequel la direction a convoqué les représentants des personnels : la « stratégie » de la présence territoriale de Météo-France
* Des explications sur le nouveau rythme pour les cycles autour desquels s’organisent les mutations
* Une page sur les carrières et primes avec :
            Des revalorisations de primes pour les TSM, les ITM, les IPEF, les corps communs.
            La reconnaissance de l’expertise "feux de forêts" en question
            Un point sur les primes visant les Jeux Olympiques
            Quelle dernière liste des postes de conseiller d’administration (du corps des attachés de la DGAC)
* La gestion des ressources humaines est mise à l’épreuve à la DESR
* Des informations sur la 28ᵉ semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées du 18 au 22/11

Enfin la CFDT-Météo a annoncé vouloir traiter 3 sujets dans un proche avenir :
* Déploiement de nouveaux contrats pour les agents... sous contrat
* La « Mutuelle » obligatoire et les agents partis, notamment les retraités
* Un poste est vacant dans le domaine de l’action sociale pour la gestion des associations

CR sur 3,5 pages avec un sommaire... non cliquable

Vous trouverez ici en lien notre compte-rendu de la réunion avec la direction qui aura duré toute la journée, sans épuiser l'ordre du jour d'ailleurs. Le sommaire de compte-rendu est cliquable.

Ce CSA-EP a traité :
   Des points de suivi divers, notamment sur l'examen IT-Pro (et les "boosters de promotion de corps"), les effectifs.
   La direction propose une hausse de la prime d'intéressement à la performance collective.
   La restitution de l'enquête sur les violences sexuelles et sexistes au travail qui s'accompagne d'un plan d'action.
   La stratégie immobilière 2024-2028 présente les futures évolutions de nos bâtiments et des économies d'énergie.
   Des informations sont données sur la protection sociale complémentaire, mais aussi sur la mise en place du baromètre social, sur la future négociation autour de la « lutte contre les discriminations », et sur la politique RSE de Météo-France.
  Enfin la CFDT-Météo propose un point au sujet de 3P et sur les Groupes de Travail (GT) qui lui sont liés.

Vous trouverez ici en lien notre compte-rendu du CSA du 30 mai.

Sur la première page, un menu cliquable pour aller vers les points principaux traités lors de ce CSA très riche.

Après avoir avoir évoqué la situation en Nouvelle-Calédonie ainsi que l'action en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes via un questionnaire adressé le 18 juin à tous les agents qui doit permettre un état des lieux sur le sujet (jusqu'au 1er juillet), la CFDT-Météo revient de manière illustrée sur un point majeur de ce CSA : la future mutuelle obligatoire au 1ier janvier 2025, qui sera prélevée directement sur nos payes à tous...

Une nouvelle version de l’instruction sur l’organisation du temps de travail a été adoptée, le TROED présenté, des échanges ont eu lieu sur 3P, sur l’ouverture des données publiques de Météo-France est effective et des points divers ont été traités (postes CUT, postes travaillables à distance, Météo-France Sport, le sujet des conditions d'emploi des personnels contractuels).

Notre CR sur 3 pages est ici en lien

1/ A la demande de la CFDT-Météo, un point d’actualité est fait sur l’examen professionnel dit « IT-Pro ».

2/ Sur les Jeux Olympiques et Paralympiques qui se déroulent du 26 juillet au 11 août puis du 28 août au 8 septembre 2024, les attentes sont fortes vis-à-vis de Météo-France de la part de nombreux ministères et interlocuteurs institutionnels ainsi que de la part du comité d’organisation des JOP (COJOP).
   * La "mobilisation" de l’établissement (et donc de certains personnels) sera renforcée.
   * Pour les agents franciliens (travaillant en Ile-de-France), l'impact sera important sur les déplacements.
   * Sur les gratifications, la CFDT-Météo a regretté que ceux travaillent aujourd'hui pour demain n'aient que peu de reconnaissance et nous avons plus particulièrement défendu le cas des 20 agents qui seront auprès du Comité d’Organisation des Jeux Olympiques (COJOP).

La troisième et dernière page expose des mesures au bénéfice de tous :
* la possibilité ouverte de reporter de 10 jours sur 2025, pour ceux qui en auraient besoin.
* un déplafonnement temporaire du Compte Epargne Temps (CET), pour ceux qui en auraient besoin.
Pour tous les agents en Ile-de-France ayant la possibilité de télétravailler, ils pourront exceptionnellement le faire 5 jours par semaine entre le 26 juillet et le 11 août.