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Vous trouverez ici en lien le compte-rendu de la réunion du 13 mars sur les temps de travail, qui s'est concentrée essentiellement autour des rythmes de travail du poste "Météo-Conseil" tel que vu par la direction. L'activité "renfort du CPR" serait soumise à astreinte, dont les conditions et modalités de mise en oeuvre sont discutées.

C'est l'ironie du sort, l'arrêté mettant en place place le RIFSEEP des IPEF est signé avant ceux concernant les ITM et TSM. Ce régime indemnitaire s'applique aux IPEF au 1/1/2019, un an et demi après les ITM et TSM (mais les arrêtés pour ces deux corps ne sont pas signés).

Pour autant et paradoxalement, la visibilité sur la gestion de cette prime qui vient remplacer l'IPF est bien moindre que sur les autres corps (corps communs compris). Certes, on sait que le RIFSEEP est le résultat de deux composantes : l’Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) = la part essentielle, et un complément annuel (CIA) lié à la manière de servir, en lien avec l’évaluation faite lors de l’entretien professionnel.
On sait que des groupes de fonctions en sont la référence et déterminent les plafonds de l’IFSE et du CIA. Ils sont constitués, par décret, au regard des critères suivants :
1° Fonctions d'encadrement, de coordination, de pilotage ou de conception ;
2° Technicité, expertise, expérience ou qualification nécessaire à l'exercice des fonctions ;
3° Sujétions particulières ou degré d'exposition du poste au regard de son environnement professionnel

Se posent les questions suivantes, que la CFDT-Météo relaie auprès de la DRH de Météo-France et que la CFDT relaie auprès des chargés de gestion du corps :
- comment ont été constitués les groupes de fonction à Météo-France ? Sont-ils seulement constitués ? Par qui l'ont-ils été ?
- au sein de chaque groupe de fonctions, un montant inférieur cible de l’IFSE (appelé socle) est-il défini ? (pour servir de base de rémunération, à une primo-affectation par exemple)
- lors de la bascule au RIFSEEP, les agents auront une IFSE supérieure à cet éventuel socle grâce au maintien de rémunération assuré par décret mais quelle est la suite des événements ?
* existe-t-il des majorations géographiques comme chez les attachés ?
* quelle est l'évolution d’IFSE en cas de changement de grade ?
* quelle est l'évolution d’IFSE en cas de mobilité "ascendante", "descendante" dans les groupes et sous-groupes ?
* quelle sera l'enveloppe réservée au CIA et comment celle-ci sera-t-elle répartie entre les IPEF de Météo-France ?

Un communiqué des élus IPEF décrit quelques éléments connus, et si globalement, la CFDT se félicite du remplacement de l'IPF par le RIFSEEP, de nombreuses questions restent ouvertes.

Le gouvernement avait interrompu le protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) dans la fonction publique pour l'année 2018, arguant du redressement des finances publiques. Le ministre des Comptes Publics Gérald Darmanin avait précisé qu’il n’y en avait pas de remise en cause, et s’était engagé à en honorer l’intégralité à compter de 2019. Ici le calendrier des revalorisations prévues pour les agents de catégories C, B, et A-type.
C'est donc reparti. Dans le cadre de cette reprise de PPCR à compter du 1er janvier 2019, les grilles de salaire voient une augmentation du nombre de points d'indice, liée au transfert Primes / Points, mais pas que… Certains corps (filière sociale) ou catégories bénéficient de revalorisations de leurs grilles.

Les valeurs pour 2019 présentées via ce lien (www.cfdt-ufetam.org/) tiennent comptent de :

• l'augmentation du taux de cotisation pour la retraite de 10,56 % à 10,83%

• des mesures PPCR :

  • la seconde partie du transfert "primes/points" prévu pour la catégorie A : 5 points, le plafond annuel de l’abattement étant porté à 389 euros ;

  • la revalorisation de certaines grilles pour les agents de catégorie C, B et A.

  • le reclassement des personnels sociaux, notamment les ASS & CTSS, de catégorie B et A, dans des nouveaux corps de catégorie A à compter du 1^er février .

La grille des ITM est celle des « TPE ».
La grille des TSM est celle des « B » ou celle des « TSDD » (Techniciens Supérieurs du Développement Durable).

Pour mémoire : Le "à payer" correspond à un salaire, basé sur des indices, prenant en compte la retenue Pension (10,83%) ainsi que les CSG (9,2%) & CRDS (0,5%) appliqués sur 98,25% du salaire brut. Ne sont pas prises en compte les primes (ITS, RIFSEEP, NBI, etc...), ni la RAFP, ni l'Indemnité de Résidence (1% et 3%), ni l'indemnité compensatrice de la hausse de la CSG.
Par ailleurs, depuis le 01/01/2019, le prélèvement de l'impôt à la source (PAS) est effectif sur vos bulletins de paie, mais ne peut évidemment pas être intégré dans le "à payer" des grilles présentées.
Le lien vers les valeurs 2019 : https://www.cfdt-ufetam.org/grilles-des-salaires-au-1er-janvier-2019/

Et comme tout cela est fort insuffisant, huit organisations syndicales sur neuf ont appelé à signer une pétition sur l'amélioration des salaires. Il serait bon de parvenir à plus centaines de milliers de signatures (on a à peine dépassé les 50 000 au 1/2/2019) : https://secure.avaaz.org/fr/community_petitions/Edouard_Philippe_Premier_ministre_Ameliorer_nos_salaires_je_signe/dashboard/.