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D’ici fin 2020, tous les personnels ayant qualité de fonctionnaires à Météo-France (92 %) seront soumis au « RIFSEEP », un régime indemnitaire (RI), c'est à dire une prime, calculé par rapport aux fonctions (F), sujétions (S), expertise (E) et à l'engagement professionnel (EP). Après les personnels des corps communs, les IPEF, pour les TSM et ITM, cela se fera au fur et à mesure de l’année 2020. Les ITM vont être les premiers concernés, le texte de référence étant paru au Journal Officiel le 13 décembre 2019.
Des rappels sur les salaires au titre de 2017 : les ITM et TSM auront des rappels de salaires puisque ce régime doit s’appliquer au 01 juillet 2017, date à laquelle le montant des primes est revalorisé d’1 % (1 % de plus, c’est 70 à 200 €… par année, selon que l’on soit TSM1 ou CUT2), ce qui entraîne la répartition de 250 000 € par an vers les 2200 personnels ITM et TSM. 300 000 € seront ajoutés pour des ajustements.

Nous donnons des explications complémentaires dans le document ici en lien, avant de vous souhaiter à toutes et à tous de bonnes fêtes de fin d'année.

 

Nota Bene pour les curieux : ce Rifseep, on (la Cfdt-météo) en parle depuis l'année 2013 et on tente de comprendre et d'expliquer les choses depuis 2017.

250 euros bruts, c’est ce qui a été versé ce 26 septembre aux salariés de Météo-France, tous les salariés y compris ceux sous contrat, dès lors qu’ils étaient à temps complet en 2016 (100 € bruts) et 2017 (150 € bruts), soit aux environs de 200 € net selon les taux prélèvements de chacun. L’administration nous fait ainsi l’aumône de quelques euros par mois en guise de prime d’intéressement. Et vous savez quoi, ah ah ah, les sénateurs ont choisi l’exemple de Météo-France pour railler la faiblesse de cette prime lorsqu’ils étudiaient la loi de transformation de la fonction publique (LTFP) cet été. Leur rapport précise : « La prime d'intéressement collectif, c'est-à-dire selon les résultats du service dans son ensemble [...]  reste symbolique».

Les plus avertis se souviennent de la fourberie qui avait conduit à un "manque à gagner" de 25 € par agent pour la prime sur les résultats 2015 (cf. notre article de janv. 2016).

La prime d’intéressement est un pis-aller, celle portant sur l’année 2018 (150 €) sera versée en 2020.


Ce que la CFDT-Météo revendique, ce sont de vrais efforts de l’administration pour que cesse le grignotage du pouvoir d’achat des personnels techniques notamment. La direction de Météo-France devrait se sentir honteuse des années sans revalorisation de primes ; nous y reviendrons.
Météo-France a beaucoup donné. Des agents trinquent, parfois perdent la raison, il y a de mauvais signes comme l’explosion des congés maladie. L’argent ne fait pas tout mais il permet de passer un peu de baume au coeur.

Nous comptons sur la nouvelle présidente-directrice générale pour entendre notre message, pour que Météo-France ne se réduise pas à peau de chagrin, pour que le travail y garde tout son sens, et pour que les agents s’y épanouissent en se sentant pleinement respectés.

Le rendez-vous salarial s’est tenu ce mardi 2 juillet 2019. Les annonces du gouvernement sont loin d’être à la hauteur de nos attentes même si la CFDT a obtenu des réponses positives  à quelques unes de ses revendications.

Les annonces du gouvernement lors du rendez-vous salarial sont loin d’être à la hauteur des attentes des agents de la Fonction publique qui enchaînent les mauvaises années (gel de la valeur du point, compensation de la CSG sans gain de pouvoir d’achat, rétablissement du jour de carence, augmentation des cotisations retraite, absence de prime exceptionnelle).

Pour autant, la CFDT a obtenu des réponses positives à un certain nombre de ses revendications :

  • la poursuite de la mise en œuvre de PPCR ;
  • une mesure de rattrapage anticipant la mise en œuvre de l’accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes en matière salariale permettant  d’augmenter dès 2020 les plafonds du régime indemnitaire des corps de la filière sociale interministérielle pour le versant État, et donc par homologie du versant territorial,
  • la mise en place d’une indemnité annuelle de 200 euros afin de favoriser les mobilités durables (vélo, covoiturage, mobilités partagées) dont la mise en œuvre fera l’objet d’une concertation dès la rentrée,
  • la réévaluation de l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG au 1er janvier 2020 (mais ce n’est pas la pérennisation attendue),
  • la confirmation que la GIPA (garantie individuelle du pouvoir d’achat) sera mise en œuvre en 2019,
  • l’augmentation du remboursement forfaitaire des frais de repas dans le cadre des missions ou formations qui passe de 15,25 euros à 17,50 euros, même si cette augmentation reste optionnelle pour le versant territorial,
  • la revalorisation, pour les agents de l’Etat, du chèque emploi service universel (CESU) dédié à la garde d’enfants et la création d’une tranche supplémentaire de manière à couvrir un public plus large.

Par ailleurs, le gouvernement a annoncé l’ouverture de travaux sur les régimes indemnitaires, visant l’ensemble des versants. Une concertation sera également ouverte sur l’indemnité temporaire de mobilité pour apporter une partie des solutions aux questions d’attractivité des territoires.

Ces mesures, même si elles répondent à une partie des revendications de la CFDT, sont loin de toutes les satisfaire et elles ne font surtout pas oublier que le gouvernement a reconduit le gel de la valeur du point pour l’année 2020.

La CFDT regrette que les annonces soient une nouvelle fois limitées, loin de ce que les agents sont en droit d’attendre d’un rendez-vous salarial, malgré la symbolique forte de certaines d’entre elles (égalité professionnelle et mobilités, notamment).

La CFDT dénonce avec vigueur et colère le sort réservé aux agents de la Fonction publique hospitalière qui n’ont toujours pas bénéficié des mesures annoncées lors du rendez-vous salarial 2018 ! Dans le contexte actuel, cette exclusion confine à la provocation.

La CFDT appelle le gouvernement à engager rapidement des travaux qui débouchent sur des mesures nouvelles et concrètes à la hauteur de la reconnaissance attendue par les travailleuses et travailleurs de la Fonction publique pour leur travail et leur engagement professionnel au service de l’ensemble des usagers.

En pièces jointes liées :

A l’occasion des opérations de restructuration, et notamment avec la création du poste MétéoConseil, faisant le constat que le travail de nuit et de WE n’est pas très bien compensé à Météo-France, la direction s’était engagée à travailler sur des revalorisations de primes.
Les échanges ont lieu à l’occasion des discussions du Groupe de Travail « temps de travail » (GT), le lien avec les nuits et les astreintes étant évidents. A cette réunion du 28 juin, la CFDT-Météo s’est retrouvée unique organisation syndicale face à la direction.
Cette réunion a porté sur les primes qui concernent directement les agents en service posté.
Ici notre compte-rendu.

La direction de Météo-France a engagé depuis début 2017 (après qu'un rapport sur les temps de travail a été rendu dans le cadre du "chantier stratégique n°10") des réflexions sur l'organisation des temps de travail. Des groupes de concertation se sont tenus entre direction et organisations syndicales, et les débats ont été scindés en deux parties.
La première partie a plutôt concerné les personnels en horaires de bureau mais aussi certains points du travail de nuit, tandis que la seconde partie a été liée à la future organisation des services de prévision en région.

La première partie a abouti à des textes que la direction a soumis à l'avis des représentants des personnels en janvier 2019 (systèmes pivot, missions, cadres autonomes mais aussi fusion IPHA/BHI et compensations pour travail de nuit). Les décisions contenues dans ces textes seront pour la plupart applicables début 2020, mais certaines le sont déjà.

La seconde partie fera l'objet de débats tout au long de l'année mais un point de rendez-vous important est fixé au 9 juillet où l'organisation du poste "Météo-Conseils" sera présentée en Comité technique de Météo-France (CTEP). Des textes seront ensuite finalisés pour devenir réglementaires.

Nous vous proposons ici en lien un résumé des débats ayant eu lieu et de ceux qui se poursuivent actuellement.

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