Chroniques du temps présent

Nous regrettons que la conquête sociale que représente la reconnaissance de la pénibilité dans le système des retraites en France, demandée depuis des années par la CFDT, n’arrive pas jusqu’à nous, météos...

Le dispositif global de la réforme est plutôt approuvé par la CFDT. Il y a des motifs de satisfaction. Il est ici expliqué pourquoi.

Dans l'article ci-dessous ("Lire la suite"),nous, météos, revenons plutôt sur l'occasion manquée : pas de reconnaissance envisagée de la pénibilité du travail de nuit effectué par les collègues. Nous continuerons, au travers de nos relais et de nos instances CFDT à exiger la reconnaissance de la pénibilité du travail de nuit réalisé par les agents. La CFDT météo continuera le combat afin que les météos qui ne bénéficient pas du service actif et qui ont travaillé de nuit puissent bénéficier du dispositif sur la pénibilité du travail.

Dans cet article est aussi évoqué un point d'actualité sur une décision en cours d'arbitrage qui amoindrirait un tout petit peu les baisses de pouvoir d'achat liées aux augmentations de cotisations sur nos salaires.

Le compte rendu de la délégation CFDT sur la réunion du 28-06-2013 à propos des carrières des catégories C et un peu celles des B.
On doit ou peut écrire que le ridicule ne tue pas c'est sûr.
Passer de 7 points à 23 points entre le 1er et le 7è échelon c'est...
Pour les B des échelons à 2 ou 3 points en début de carrière c'est... aussi... Byzance ?

A vous de juger de ces avancées d'amplitudes dans le cadre du changement.

Un préavis de grève est déposé à Météo-France pour un mouvement le 12 juin.
Celui-ci est parti de la DGAC, soutenu par différents syndicats pour s’opposer au projet européen Ciel unique II+, que la Commission Européenne (CE) entend imposer aux Etats, allant au-delà du Ciel unique II qui se met en place depuis 2009. ("Lire la suite" ci-dessous = vers le courrier du ministre).

La CFDT-Météo n'appelle pas les personnels à la grève.

Les mesures sociales 2013, dont les « orientations sont données par les tutelles » ont été présentées aux représentants des personnels. Elles se traduiront par des textes réglementaires soumis à l'avis du CT-EP le 25 juin prochain, puis aux signatures des ministères, ce qui est souvent la partie la plus pénible (l'attente…).
Le coût de ces mesures, y compris les cotisations employeur, est estimé à 1,3 millions d’euros, au bénéfice d’un peu plus de 3000 agents.