En cliquant sur ce dessin, vous êtes dirigés vers un article de 5 lignes (avec ce dessin en grand) sur le site de la CFDT du ministère de la transition écologique.
Cet article présente quelques éléments concernant l'égalité professionnelle entre hommes et femmes en France et au sein du ministère. Il rappelle qu'à 16h47, les Françaises travailleront… pour des prunes.
Avant sa nomination certainement prévue au Conseil des ministres du 18 septembre, la future p-dg de Météo-France, Mme Virginie Schwarz, est passée devant les commissions du développement durable de l'Assemblée Nationale et du Sénat (environ 1h30 à chaque fois) pour exposer sa vision de l'Etablissement et répondre aux questions des parlementaires.
Des vidéos sont en ligne sur les sites respectifs : ici pour les questions des députés, et pour les questions des sénateurs, c'est là. A choisir, si vous souhaitez en visionner une, nous vous conseillons l'audition avec les sénateurs où les questions / réponses sont plus directes.
A l'Assemblée Nationale, Mme Schwarz avait dû au préalable répondre à quinze questions, par écrit, ce qui pouvait servir de fondement aux députés pour poser leurs questions.
Vous trouvez les 13 pages relatives à ces 15 questions / réponses ici en lien.
Citons au hasard la 4ième question, page 4 : La réduction, au cours des dernières années, du nombre de sites d’implantation (fermeture de 53 sites locaux) et du nombre de personnels (passé de 3 383 ETP en 2012 à 2 925 ETP en 2018) est-elle cohérente avec le rôle attendu de Météo France dans un contexte d’urgence climatique ? Faut-il conduire les 450 nouvelles suppressions d’ETP recommandées par le Comité action publique 2022 ? Quelle est votre position quant au maintien de centres météos territoriaux, certains ayant vocation à opérer une expertise thématique dans le domaine de la prévision dans des zones spécifiques (haute montagne, moyenne montagne, littoral maritime) ?
Les membres des commissions (70 à l'Assemblée et 49 au Sénat) avaient reçu de la part des quatre syndicats de Météo-France des suggestions de questions. Ils s'en sont manifestement bien saisis, la proximité des centres météos avec les autorités territoriales est une thématique qui est souvent revenue dans les questions.
Vous pouvez retrouver ici un court décryptage du rapport de M. Delevoye qui établit des recommandations au gouvernement dans le cadre d'une future réforme très probable du système des retraites en France.
L'interview de M. L. Berger (SG de la CFDT) publiée dans Le Figaro en reprend la plupart des points.
Quel regard portez-vous sur le rapport Delevoye ?
Laurent BERGER. - Ce rapport reprend les principaux points dont nous avons discuté pendant les 18 mois d’une concertation qui a été loyale et transparente. La CFDT retrouve sa revendication qu’une réforme globale est possible. Il y a des points positifs, comme la proposition du maintien du dispositif des carrières longues pour les personnes ayant commencé à travailler jeunes ou des dispositifs de solidarité pour les personnes qui ont eu des carrières hachées.
Il y a des points plus discutables que nous allons essayer de faire évoluer. Je pense à la nature de la prise en compte de la pénibilité au travail, au développement de conditions de mise en œuvre d’une retraite réellement choisie ou progressive en fin de carrière, ou la garantie d’un minimum de retraite que nous voulons porter à 100% du smic.
Et sur la fixation d’un âge pivot à 64 ans qui vise, via un système de décote-surcote, à inciter à repousser le départ en retraite ?
Nous sommes en désaccord avec le haut-commissaire sur ce point.
Fixer un âge pivot ou d’équilibre unique est injuste. L’âge de départ à la retraite à taux plein doit être adapté aux carrières de chacun et évoluer en fonction des situations individuelles.
Delevoye préconise aussi de prendre des mesures complémentaires pour revenir à l’équilibre financier avant l’entrée en vigueur de la réforme en 2025…
Je me réjouis tout d’abord que des mesures immédiates aient été écartées : il n’y aura pas de disposition de la sorte en 2020. La CFDT a été entendue sur ce point. La mise en oeuvre de mesures d’équilibre d’ici à 2025 est renvoyée à la concertation. On va en discuter, mais je ne suis pas certain qu’il faille en prendre car la dégradation financière n’est pas liée à une augmentation des dépenses mais à une baisse des ressources.
Vous soutiendrez la réforme à l’automne ?
Aujourd’hui, nous n’avons assisté qu’à la remise d’un rapport de préconisations et pas à la présentation d’un projet de loi bouclé. Tout va dépendre de la manière dont le gouvernement va agir et de la nouvelle concertation qui va s’ouvrir. Nous allons peser sur les choix du futur système et nous ferons tout pour être écoutés.
Sinon…
Sinon il n’y aura pas de réforme acceptée par la CFDT. La concertation qui va s’ouvrir doit se passer dans le même état d’esprit que celle des dix-huit derniers mois, qui vient de se terminer.
Ici notre compte-rendu de réunion sur l'organisation des temps de travail (3 pages).
La réunion commence sur une bonne nouvelle, mais ce sera la seule de la séance : la direction pourrait donner son accord pour que les personnels en HB puissent commencer à 7h du matin (au lieu de 7h30).
Concernant les niveaux de primes, deux sujets sont débattus avec le ministère : les heures de nuit et les niveaux de compensation des astreintes.
Le reste de la réunion est consacré aux scénarios de temps de travail du futur poste MétéoConseil. Sur ce sujet, la CFDT-Météo souhaite inscrire son action selon deux optiques : négocier au mieux le scénario final retenu, négocier au mieux la transition (garder plus de MétéoConseils ainsi que des experts climatologistes en DIR sur une échéance dépassant 2022).
Concernant le scénario final retenu, nos préférences s'inscrivent dans des revendications sur les critères qui nous paraissent les plus importants dans le cadre de l’organisation des temps de travail sur le poste MeteoConseil, à comparer à la situation actuelle :
- le nombre de jours de présence par agent (dont on souhaite qu’il soit minimal)
- le nombre de WE totalement libres (donc sans astreinte), dont on souhaite qu’il soit maximum
- des congés (été ou Noël) que l'on puisse poser sans se casser la tête
La CFDT a été largement présente et visible le 9 mai, et c’est une fierté. Aujourd’hui, il nous appartient d’être aussi exigeant dans le bilan de cette journée que dans notre travail revendicatif. Depuis 15 mois, notre participation active à la concertation, notre participation active aux instances consultatives, notre travail d’amendements, notre travail en direction des parlementaires méritent d'être soulignés. Ils ont fait qu’aujourd’hui nous sommes l’organisation qui a obtenu le plus.
✅ Exemple : la mise en œuvre d’une indemnité de fin de contrat, malgré ses insuffisances, en est un signe tangible parmi d’autres. Dès le 2 mai, à l’ouverture des travaux de la commission des lois à l’Assemblée nationale, le Gouvernement prenant l’engagement de déposer un amendement en ce sens.
❌ Mais ce n’est pas assez ! Ce projet de loi n’est pas satisfaisant, il fait l’objet de nombreux désaccords avec le gouvernement.
Nous continuerons de les dire, et nous continuerons de porter nos revendications concrètes, dans l’intérêt des collègues, pour une fonction publique socialement responsable envers ses travailleurs, pour des services publics de qualité.
⚠️Nous savons aussi que les préoccupations des agents publics portent sur notre pouvoir d’achat. C’est la raison pour laquelle la CFDT Fonction Publique appelle le sec d'Etat Olivier Dussopt à confirmer rapidement la tenue d’un rendez-vous salarial avant l’été.
