Chroniques du temps présent

Vous pouvez retrouver ici un court décryptage du rapport de M. Delevoye qui établit des recommandations au gouvernement dans le cadre d'une future réforme très probable du système des retraites en France.

L'interview de M. L. Berger (SG de la CFDT) publiée dans Le Figaro en reprend la plupart des points.

Quel regard portez-vous sur le rapport Delevoye ?
Laurent BERGER. - Ce rapport reprend les principaux points dont nous avons discuté pendant les 18 mois d’une concertation qui a été loyale et transparente. La CFDT retrouve sa revendication qu’une réforme globale est possible. Il y a des points positifs, comme la proposition du maintien du dispositif des carrières longues pour les personnes ayant commencé à travailler jeunes ou des dispositifs de solidarité pour les personnes qui ont eu des carrières hachées.
Il y a des points plus discutables que nous allons essayer de faire évoluer. Je pense à la nature de la prise en compte de la pénibilité au travail, au développement de conditions de mise en œuvre d’une retraite réellement choisie ou progressive en fin de carrière, ou la garantie d’un minimum de retraite que nous voulons porter à 100% du smic.

Et sur la fixation d’un âge pivot à 64 ans qui vise, via un système de décote-surcote, à inciter à repousser le départ en retraite ?
Nous sommes en désaccord avec le haut-commissaire sur ce point.
Fixer un âge pivot ou d’équilibre unique est injuste. L’âge de départ à la retraite à taux plein doit être adapté aux carrières de chacun et évoluer en fonction des situations individuelles.

Delevoye préconise aussi de prendre des mesures complémentaires pour revenir à l’équilibre financier avant l’entrée en vigueur de la réforme en 2025…
Je me réjouis tout d’abord que des mesures immédiates aient été écartées : il n’y aura pas de disposition de la sorte en 2020. La CFDT a été entendue sur ce point. La mise en oeuvre de mesures d’équilibre d’ici à 2025 est renvoyée à la concertation. On va en discuter, mais je ne suis pas certain qu’il faille en prendre car la dégradation financière n’est pas liée à une augmentation des dépenses mais à une baisse des ressources.

Vous soutiendrez la réforme à l’automne ?
Aujourd’hui, nous n’avons assisté qu’à la remise d’un rapport de préconisations et pas à la présentation d’un projet de loi bouclé. Tout va dépendre de la manière dont le gouvernement va agir et de la nouvelle concertation qui va s’ouvrir. Nous allons peser sur les choix du futur système et nous ferons tout pour être écoutés.

Sinon…
Sinon il n’y aura pas de réforme acceptée par la CFDT. La concertation qui va s’ouvrir doit se passer dans le même état d’esprit que celle des dix-huit derniers mois, qui vient de se terminer.

Ici notre compte-rendu de réunion sur l'organisation des temps de travail (3 pages).

La réunion commence sur une bonne nouvelle, mais ce sera la seule de la séance : la direction pourrait donner son accord pour que les personnels en HB puissent commencer à 7h du matin (au lieu de 7h30).

Concernant les niveaux de primes, deux sujets sont débattus avec le ministère : les heures de nuit et les niveaux de compensation des astreintes.

Le reste de la réunion est consacré aux scénarios de temps de travail du futur poste MétéoConseil. Sur ce sujet, la CFDT-Météo souhaite inscrire son action selon deux optiques : négocier au mieux le scénario final retenu, négocier au mieux la transition (garder plus de MétéoConseils ainsi que des experts climatologistes en DIR sur une échéance dépassant 2022).

Concernant le scénario final retenu, nos préférences s'inscrivent dans des revendications sur les critères qui nous paraissent les plus importants dans le cadre de l’organisation des temps de travail sur le poste MeteoConseil, à comparer à la situation actuelle :
- le nombre de jours de présence par agent (dont on souhaite qu’il soit minimal)
- le nombre de WE totalement libres (donc sans astreinte), dont on souhaite qu’il soit maximum
- des congés (été ou Noël) que l'on puisse poser sans se casser la tête

La CFDT a été largement présente et visible le 9 mai, et c’est une fierté. Aujourd’hui, il nous appartient d’être aussi exigeant dans le bilan de cette journée que dans notre travail revendicatif. Depuis 15 mois, notre participation active à la concertation, notre participation active aux instances consultatives, notre travail d’amendements, notre travail en direction des parlementaires méritent d'être soulignés. Ils ont fait qu’aujourd’hui nous sommes l’organisation qui a obtenu le plus. 

✅ Exemple : la mise en œuvre d’une indemnité de fin de contrat, malgré ses insuffisances, en est un signe tangible parmi d’autres. Dès le 2 mai, à l’ouverture des travaux de la commission des lois à l’Assemblée nationale, le Gouvernement prenant l’engagement de déposer un amendement en ce sens. 

❌ Mais ce n’est pas assez ! Ce projet de loi n’est pas satisfaisant, il fait l’objet de nombreux désaccords avec le gouvernement. 
Nous continuerons de les dire, et nous continuerons de porter nos revendications concrètes, dans l’intérêt des collègues, pour une fonction publique socialement responsable envers ses travailleurs, pour des services publics de qualité. 

⚠️Nous savons aussi que les préoccupations des agents publics portent sur notre pouvoir d’achat. C’est la raison pour laquelle la CFDT Fonction Publique appelle le sec d'Etat Olivier Dussopt à confirmer rapidement la tenue d’un rendez-vous salarial avant l’été.

La CFDT est une organisation syndicale qui prône le dialogue et la négociation. Ainsi, elle appelle à la grève si tous les autres moyens de concertation n’ont pas abouti. En outre, sur le projet de loi “ Transformation de la Fonction Publique ”, c'est clairement le cas.
Pour peser plus et mieux, l'appel à la mobilisation et à la grève est tout aussi clairement unitaire : ici en lien l'appel à se mobiliser des 9 organisations représentant l'ensemble des fonctionnaires (et ici celui des 6 organisations syndicales de notre ministère - transition écologique et solidaire -).

Pour le respect de nos missions et de notre statut
La CFDT a participé jusqu’au bout aux discussions sur le projet du Gouvernement. Une centaine d’amendements ont été déposés mais force est de constater que malgré quelques avancées, le Gouvernement est resté enfermé dans le cadre très idéologique qu’il avait défini. Il a notamment refusé :

• de revenir sur la fusion des CT (Comités Techniques) et des CHSCT (Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) ainsi que sur la réduction des compétences des CAP (Commissions Administratives Paritaires)

• de restreindre le recours aux contrats et de prendre des mesures pour limiter la précarité

• de rendre obligatoire la participation des employeurs à la protection sociale complémentaire

Devant des avancées bien insuffisantes, la CFDT a voté contre ce projet qui sera à l’Assemblée nationale à partir du 13 mai 2019.
Lire le décryptage complet du texte par la CFDT. L'appel à la mobilisation spécifique à la CFDT qui en découle est ici.

Si le 9 mai doit avant tout permettre de peser dans le débat parlementaire, c’est aussi l’occasion, pour les 5,5 millions d’agents, fonctionnaires et contractuels, d’exiger le respect de leurs missions et de leur statut.