Chroniques du temps présent

Le passe sanitaire devient omniprésent, qu’est-ce qui change pour les météos, pour les agents publics, dans le cadre des activités professionnels ?

Tour d’horizon à Météo-France où les agents sont dans l’ensemble peu impactés dans leur vie professionnelle, au moins par rapport à d’autres secteurs d’activité. En effet, l’obligation de passe sanitaire vise les agents intervenant dans des établissements ou événements de loisirs, culturels ou sportifs, ainsi que les gendarmes. La vaccination est, elle, rendue obligatoire au 15 septembre pour l’ensemble des soignants, et pour tout agent travaillant dans des établissements de santé.

Nous revenons aussi rapidement sur le sujet du télétravail à Météo-France. Le nombre de jours télétravaillable est plafonné à 3 jours.

Ici notre article complet d’1,5 page.

Le contexte sanitaire demeure très préoccupant : la loi relative à la gestion de la crise sanitaire a été adoptée après des évolutions notables sur les droits des travailleurs (au moins ceux en CDI contrat à durée indéterminée). L’épidémie connait un forte accentuation ces dernières semaines, la CFDT est favorable à la vaccination obligatoire de certains travailleurs afin d’éviter de nouvelles mesures restrictives des libertés pesant sur tous et sur l’emploi.
La CFDT a salué la suppression du nouveau motif de licenciement qui avait été imaginé par le gouvernement envers les salariés soumis à l’obligation vaccinale, dans le texte adopté le 25 juillet. De plus, jusqu’à ce 5 août, la loi prévoyait des contrats rompus avant leur terme pour les salariés en CDD et intérimaires : cette inégalité de traitement avec les salariés en CDI a été censurée par le Conseil Constitutionnel.
Pour la CFDT, plus que jamais, c’est par le dialogue que l’organisation du travail et les conditions de travail doivent être adaptées. Plus que jamais, il nous faut collectivement privilégier pédagogie et accompagnement des travailleurs. Ici le communiqué de la CFDT après l’adoption de la loi au Parlement.

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Autre préoccupation, à échéance qui paraît certes plus lointaine. Celle du changement climatique. La loi votée le 20 juillet est une première étape pour mettre notre pays sur la voie d’une économie décarbonée en phase avec l’accord de Paris sur le climat, même si nous sommes loin des ambitions de la convention citoyenne.
Cette loi nécessitera donc d’être rapidement complétée et améliorée.
Le dialogue social dans l’entreprise doit s’emparer des questions environnementales. Pour que leurs activités perdurent, les entreprises vont devoir engager des adaptations profondes et cruciales. La CFDT se félicite des avancées de la loi Climat qui actent de nouvelles compétences environnementales pour les CSE (les comités sociaux et économiques des entreprise). Par exemple, pour les entreprise de plus de 300 salariés, les négociations relatives à la gestion des emplois et des parcours professionnels devront prendre en compte les enjeux de la transition écologique au sein de l’entreprise. Retrouvez le communiqué complet de la CFDT : projet de loi « Climat et résilience : un modeste premier pas ».

La crise sanitaire, économique et sociale qui frappe nos sociétés, amplifie des fragilités préexistantes et creuse les inégalités entre les femmes et les hommes :  augmentation de la précarité, pertes d’emplois, retrait du marché du travail, difficultés d’accès aux soins notamment gynécologiques, charge mentale accrue avec les confinements, signalements de violences conjugales en hausse…

La CFDT le rappelle toute l’année et en particulier dans le communiqué de presse ici en lien, l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas une option mais une exigence syndicale que notre organisation porte avec force dans les entreprises et les administrations, et plus largement comme une ambition sociétale et démocratique.
Deux web-conférences sont organisées par la Confédération autour de l’égalité salariale et des impacts de la crise COVID sur les femmes.

-  OPPORTUNITÉS ET LIMITES DE L’INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Le mardi 9 mars de 17h à 18h30
À l’heure du premier bilan de cet index, mis en place en 2019, il est utile d’en mesurer l’application dans les entreprises, ses qualités et ses faiblesses, et de débattre avec les militants CFDT autour de propositions d’évolution. Avec les interventions de : Kenza Tahri, rédactrice pour Terra Nova de la note L’index de l’égalité professionnelle, occasion manquée ou outil prometteur ? Béatrice Lestic, secrétaire nationale en charge de l’égalité femmes/hommes et mixité pour la confédération Lien de connexion : https://meet.google.com/ptq-hyeo-kcb *
* Se connecter à partir de 16h40 et utiliser de préférence Google Chrome, en copiant le lien dans la barre du navigateur.

- CRISE COVID : QUELS IMPACTS SUR LES FEMMES ?
Le mardi 16 mars de 17h à 18h30
« N'oubliez jamais qu'il suffira d'une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. » Simone de Beauvoir
De nombreuses études concordent : constat est fait d'une détérioration de la situation générale des femmes face à la crise sanitaire. S’il manque des données genrées en France pour mesurer finement ces impacts, des tendances lourdes s’observent dans la plupart des pays, y compris en Europe et aux États-Unis : augmentation de la précarité, pertes d’emplois, retrait du marché du travail, difficultés d’accès aux soins notamment gynécologiques, charge mentale accrue avec les confinements, signalements de violences conjugales en hausse, etc… Les femmes et les hommes ne sont pas égaux devant cette crise qui amplifie des fragilités préexistantes et creuse les inégalités de genre. Avec les interventions de : Sandra Lhote Fernandes, co-rédactrice du dernier rapport d’Oxfam Le virus des inégalités, Olga Trostiansky, présidente du Laboratoire de l’égalité et co-rapporteure d’un avis du CESE Crise sanitaire et genre, Béatrice Lestic, secrétaire nationale en charge de l’égalité femmes/hommes et la mixité pour la confédération. www.facebook.com/la.CFDT/

Ce 3 février, le tribunal administratif de Nanterre a condamné l'Etat français au regard de « ses carences fautives dans le respect de ses engagements en matière de lutte contre le réchauffement climatique » (c’est l’affaire du siècle). Météo-France prend part au rôle clé que joue la France dans les débats sur le réchauffement climatique en revendiquant notamment d’être une entité de recherche de référence.
La CFDT-Météo salue le succès de l'article diffusé sur notre site internet au sujet du climat en France d'ici 2100. Pour aller plus loin, nous rappelons que notre objectif commun doit être de rester sous les 2°C de réchauffement par rapport à 1850, en essayant de rester conforme au scénario "RCP2.6" de modélisation du climat futur.
Vous trouverez ici notre éclairage.

Retrouvez aussi le communiqué de presse de la CFDT « Projet de loi climat et résilience : Pour une transition écologique ambitieuse et juste » qui pointe "la tentation de réduire les ambitions écologiques" et "appelle les parlementaires à améliorer le projet de loi pour mettre sur les rails une transition écologique ambitieuse et juste qui soit le moteur de notre développement".