Chroniques du temps présent

Pour faire bouger la loi « travail » dite loi El Khomri en faveur des salarié.e.s, les syndicats CFDT, CFTC, CFE-CGC, UNSA et FAGE (étudiant.e.s) rencontrent les citoyen.ne.s le 12 mars dans toute la France. cf. tract.
La CFDT sera  à Toulouse de 10h à 12h30 à Jean Jaurès, mais aussi à Cahors, à Albi, à Castres, à Rodez, à Auch, à Tarbes pour les rencontres citoyennes « faut que ça bouge ».

Première étape dans le respect des engagements salariaux du gouvernement envers les agents publics, la date du rendez-vous salarial est enfin connue. La Ministre de la Fonction publique réunira les organisations syndicales le jeudi 17 mars. C'est à l'occasion de cette rencontre que s’engagera la négociation sur la nouvelle valeur du point d'indice comme le prévoit le protocole PPCR (Parcours professionnels, carrières et rémunérations). Les dernières nouvelles au niveau Fonction Publique sont ici en PJ (1,6 Mo). Dans ce document CFDT, vous trouverez sur plusieurs pages :

• un point sur Carrières et rémunérations (la publication des textes PPCR est lancée)

• un CR de la rencontre CFDT avec la nouvelle ministre de la Fonction Publique (Annick Girardin)

• un peu de pédagogie sur PPCR / transfert des primes en points (primes transformées en points : comment ça marche ?)

Par ailleurs, le décret relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la Fonction publique et la magistrature (n° 2016-151 du 11 février 2016) est publié au JO. Une circulaire-guide doit l’accompagner. Pour être mis en œuvre, il faut un arrêté ministériel. Météo-France dispose déjà d'un tel régime. Nous devrons vérifier la cohérence des dispositions prises dans l'Etablissement avec ce nouveau cadre.

L’intersyndicale Solidaires-Météo, SNM/CGT, SNITM/FO et CFDT Météo a besoin de votre participation aux assemblées générales qui vont être organisées au mois de février, avant le prochain conseil d’administration du 26 février. Ici un communiqué.

Concernant les contractuels, l’entretien professionnel est également l’occasion d’aborder à la fois l’hypothèse d’un renouvellement lorsque la fin du contrat est prévue dans l’année à venir, mais aussi les questions ayant trait à l’évolution de la rémunération.
La DRH s’est engagée à fournir, en début d’année, à chaque service :
- la liste des contrats à durée déterminée arrivant à terme dans les 18 mois à venir ;
- et la liste des « clauses de revoyure » à mettre en oeuvre (tous les 3 ans, l’évolution de la rémunération des contractuels doit être examinée).
Dans ce dernier cas, l’évaluateur évoquera avec l’agent lors de l’entretien cette question de l’évolution de sa rémunération et précisera notamment s’il en proposera ou non l’augmentation.

Ceci était un extrait de l'instruction relative à l'entretien professionnel.
Vous savez ce qui vous attend, ou ce que vous pouvez demander.