Non catégorisé

Ici notre CR sur 3 pages.
Une déclaration préalable CFDT et CGT met l’accent sur les faiblesses de la base automatique lors des situations à enjeux et demande un outil de correction de la base alpha accessible en régions. Le directeur y répond avec les éléments à sa connaissance. L'ordre du jour est ensuite déroulé :
- L’évolution des outils avec le déploiement de Metronome en cours, la fin d’ICnet, la future vigilance V6
- La mise en place des divisions Services
- Les activités et charges de travail à Médias
- Point COGIC
- Point sur les bilans et les effectifs, notamment ceux demandés par DIRIF/D.
et la future organisation des instances de dialogue social à Météo-France est évoquée.

Ce CHS a porté sur la "déclinaison à Météo-France des mesures contre l’épidémie de Covid face à la vague « delta+omicron ».
Notre compte-rendu complet est ici en lien sur 2 pages.
Ci-dessous un résumé.

Face à la forte propagation du virus Omicron, les objectifs n’ont pas varié : protéger la santé et la sécurité des agents, conserver les gestes barrières (dont le port du masque) et une attention portée aux personnes fragiles. Le point marquant est le recours au travail à domicile obligatoire.
En Outre-Mer, constat est fait d’une dégradation de la situation avec des états d’urgence sanitaire à la Réunion (couvre-feu), aux Antilles (Guadeloupe), en Guyane, à Mayotte.

Les mesures proposées s’appliquent a minima pour une durée de 3 semaines (jusqu’au 23 janvier).
La mesure principale est le retour du travail à domicile obligatoire avec 3 jours/sem. obligatoires, avec une incitation à 4 jours/sem
Une attention doit être portée aux équipes opérationnelles. La direction indique que des plans de continuité de service ou des allégements de vacation peuvent être mis en place.
Toutes les réunions se déroulent en visio, hormis quelques formations.

Un point a été fait sur les autorisations d’absence
D’abord il faut connaître les nouvelles règles d’isolement (appel à la responsabilité de chacun).

Et on a :
Maintien des ASA pour raison sanitaire :
   - en l’absence de possibilité de travail à domicile
   - ou pour les personnes vulnérables (sur avis médical
   - ou lorsqu’on est cas-contact à l’isolement

Maintien des ASA pour vaccination :
  - pour des rendez-vous de vaccination ainsi que pour des effets secondaires

Maintien des ASA pour participation aux actions contre la pandémie :
   - dans un cadre associatif
   - ou par exemple pour l’aide au fonctionnement des vaccinodromes

Maintien des ASA pour garde d’enfants
   - si la classe ou l’école est fermée et si le travail à domicile est impossible
   - modalités inchangées (se reporter p18 de la Foire aux Questions de la Fonction Publique)
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Ne pas hésiter à prendre appui sur les services médico-psycho-sociaux.

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Vous pouvez accéder via ce lien au statut des TSM.

Cet autre lien présente la grille de salaire des catégories B de la fonction publique au 1^er janvier 2024.

Ici en lien le compte-rendu de la réunion Ariane, hors point CAP préfigurée qui se trouve dans le CR du CTEP du 13 février.