CTEP

Vous trouverez ici en ligne notre compte-rendu du CT-EP du 29 janvier 2015. Les points traités ont été principalement les mesures sociales, le dossier qui concerne l'accès aux corps de fonctionnaires pour les contractuels, accompagnés de quelques échanges d'ordre général.

Vous trouverez ici en ligne notre compte-rendu complet du CT-EP du 16 décembre 2014.

Dans le document, les points traités sont cliquables dans l'assez long sommaire :

- 2 points traités au titre du suivi des Comités Techniques précédents : l'avancement des 10 chantiers et les documents sur le télétravail
- Une présentation de l’exécution du budget 2014 et du budget 2015
- Organisation de la communication en situation de crise à Météo-France
- Les futures instances de concertation direction / représentants des personnels
- Informations sur les mesures sociales
- Les majorations fonctionnelles de l’ITS
- TROED 2015
- Plan de formation 2015/2016 pour l’Etablissement
- Déroulement des missions avec le contrat Havas
- Reconnaissance du droit syndical et de ses compensations
- Kerguelen, bilan un an après le passage à un seul Météo sur place
- Projet de mutualisation à Toulouse
- Quelles perspectives de mobilités et de carrières pour les C et B en poste à MF pour les années à venir du fait de la réduction d'ETP ?
- Effectifs à 3 ans : pour quand une présentation ?
- Attachés et Graf : quelles conséquences entraînent les contraintes imposées par la DGAFP sur la liste fournie au dernier CTEP ?

Les 4 syndicats font oeuvre de pédagogie auprès du p-dg pour tenter de faire renaître le dialogue social dans Météo-France : une déclaration intersyndicale liminaire a été co-signée pour le CT-EP de ce 16 décembre.
Elle évoque les difficultés autour des moyens financiers, des effectifs, des réorganisations, et les (le manque de) mesures sociales. Les organisations syndicales pointent l'absence de dialogue sur ce sujet.

Ici en lien le compte rendu du CT-EP de ce jeudi 6 novembre.

De nombreux points ont été reportés au CT-EP du 16 décembre, c'est dire si les discussions ont été longues sur :
- les chantiers stratégiques
- le télétravail (2 ou 3 jours "pendulaires" et un mode dérogatoire plus large pour les agents dans les centres menacés), qui va pouvoir devenir un nouveau mode de travail à Météo-France
- la pesée des postes (ITM, attachés)
- les rémunérations (des nouvelles contrastées sur le CIAV : une année payée, une année blanche, sèche, annulée à ce stade) et une prime d'intéressement votée, valable pour tous (y compris les personnels non techniques, enfin !)
- des points divers incomplètement traités