Chroniques du temps présent

Extraits d'une interview de Laurent Berger, SG de la CFDT au niveau national (CFDT première organisation syndicale dans le privé, et seconde dans la fonction publique) donnée dans Alternatives Economiques (en intégralité ici).

Les fonctionnaires sont-ils les grands oubliés des réformes du gouvernement ?
Ce sont surtout les plus stigmatisés. Ils sont perçus comme un coût par Bercy, ce qui peut sembler logique lorsqu’on fonctionne avec des règles de calcul dans la tête.  Mais ils souffrent aussi d’une mauvaise image dans la société. C’est pourquoi nous menons une campagne « je suis une richesse ». Les agents publics sont une richesse pour notre pays. On n’accepterait pas que nos gamins soient confiés à n’importe qui, ni d’être soignés à l’hôpital par des gens peu compétents. Or l’hôpital par exemple est en plein burn out. La souffrance y est extrêmement forte.
Nous avons signé un en 2015 avec FSU et l’Unsa un accord dans les fonctions publiques pour améliorer les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR). D’autres n’ont pas voulu signer et comme nous étions juste en dessous des 50% de voix nécessaires, l’accord en est resté à l’état de protocole. Le gouvernement avait tout de même décidé de l’appliquer unilatéralement. Mais là, il nous dit que le PPCR ne s’appliquera pas en 2018. Il peut faire ce qu’il veut. Toute la force d’un accord signé avec des partenaires sociaux, c’est justement d’éviter ce genre de coupes budgétaires. Malgré cette difficulté, la CFDT veut l’application de PPCR en 2018. Je n’oublie pas non plus le gel du point d’indice et la réintroduction du jour de carence qui pénalisent et stigmatisent les agents.

Comment améliorer la situation des agents ?
Sur le dossier de la hausse de 1,7 % de la CSG et de la suppression de cotisations sociales pour les salariés, le gouvernement avait annoncé un gain de pouvoir d’achat pour tous les actifs. C’est vrai pour les salariés du privé, pour les indépendants mais pas pour les fonctionnaires. Cette hausse de la CSG sera compensée pour les fonctionnaires, parce qu’on s’est mobilisés.
Mais nous réclamons aussi une prise en charge de la complémentaire santé, une meilleure prise en compte de la pénibilité. Enfin, nous voulons une revalorisation des fonctionnaires, y compris dans le discours public. Pourquoi attendre des catastrophes et des attentats pour que le politique assume la richesse du service public ? Le 3 octobre, nous avons lancé une pétition, « l’appel des 10 000 » représentants du personnel dans les entreprises des secteurs privé et public, pour améliorer la situation de ceux qui y travaillent. Cet appel s’adresse aussi à l’employeur public.

Comment un syndicat réformiste gagne-t-il sa légitimité aujourd’hui ?
En France, le nombre d’adhésions syndicales reste trop modeste, mais nous avons gagné notre légitimité par le vote des salariés dans les entreprises. Et aujourd’hui certains partis politiques, qui ne font même pas payer leur adhésion, n’ont rien à envier aux syndicats. On gagne des adhérents en faisant du service, en accompagnant, en défendant les salariés. La CFDT va beaucoup se mobiliser sur la proximité des salariés et la syndicalisation. C’est le fruit d’un gros travail d’introspection que nous avons mené pendant 4 ans. Nous avons eu des débats, il y en a dans cette maison, et ce projet trouvera son aboutissement au Congrès de Rennes en juin prochain.
Je ne sais pas s’il y a une place pour le syndicalisme réformiste mais, en tout cas, il y en a une pour le syndicalisme utile et concret. D’autres attitudes syndicales, plus radicales, existent mais elles pourraient bien nous renvoyer sur les étagères de l’Histoire. Et beaucoup, y compris dans le monde politique, ont envie de nous y envoyer. Pour éviter de leur donner ce plaisir, il faut qu’on porte des idées orientées sur le progrès social et sociétal. On a réfléchi aux questions de famille, d’immigration et bien d’autres encore. Je le répète à l’envi, le syndicalisme est mortel. Mais nous aussi, on a pensé le monde d’aujourd’hui et de demain. Peut-être que c’est cela le défi que nous imposent les ordonnances. Elles ne nous satisfont pas, tant pis. Mais nous devons montrer qu’il y a des voies pour le syndicalisme de transformation sociale.

Propos recueillis par Christian Chavagneux et Sandrine Foulon

L'ensemble des organisations syndicales de la fonction publique avait appelé à la grève le 10 octobre dernier, alors que leurs responsables devaient être reçus par le ministre des comptes publics, G. Darmanin. Cette réunion a été décalée au 16 octobre : il s'agissait d'un rendez-vous salarial. Les rendez-vous salariaux ont été convenus en même temps que le protocole PPCR (Parcours Professionnels Carrières Rémunération).
Avec environ 17 % de grévistes à Météo-France, 10 à 25 % de grévistes selon les secteurs, 15 % en moyenne, entre 210 000 et 400 000 manifestants, cette journée de mobilisation a été jugée satisfaisante par les organisations syndicales. Le ministre a-t-il pour autant annoncé des bonnes nouvelles aux responsables des syndicats le 16/10 ?
Les syndicats sont ressortis déçus.
La mise en oeuvre de PPCR sera décalée d’un an à compter du 1er janvier 2018 (les mesures 2018, 2019 et 2020 deviendraient 2019, 2020 et 2021). Ce décalage a été unanimement dénoncé, même si PPCR n’avait pas débouché sur un accord majoritaire, CGT, FO et Solidaires ne l’ayant pas signé.
Sur l’indemnité compensatrice de la CSG, le ministre a accepté d’élargir la compensation à tous les agents y compris les nouveaux recrutés à partir de 2018. Son montant sera calculé sur la base de la rémunération 2017, et réactualisé en 2019 sur la base de 2018. La réactualisation était très incertaine.
Le ministre a annoncé que le système de garantie de pouvoir d'achat (Gipa) serait mis en oeuvre en 2017. C'était très incertain. Il a annoncé vouloir travailler sur les frais de mission, les indemnités kilométriques, les indemnités de sujétions diverses (nuits, astreintes, etc.). Attendons les conclusions.
Enfin, le ministre ouvre un sujet qui tient à coeur de la CFDT : celui de la protection sociale complémentaire. La CFDT vise une participation financière des employeurs publics en la matière. Une réunion a eu lieu le 19/10 au ministère sur ce sujet (pour les passionnés, CR sur la protection sociale complémentaire disponible sur demande àCette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.).

Au final, si on relève certaines évolutions, notables (et donc "ça n'a pas servi à rien"), on ne peut que vivement regretter que l’année 2018 s’annonce aussi négative pour les agents : suspension de la mise en oeuvre de PPCR, gel de la valeur du point, et poursuite de la hausse de 0,27 point de la cotisation retraite comme c’est le cas chaque année depuis la réforme de 2010. On est loin d'une augmentation du pouvoir d'achat promise par écrit par le candidat E. Macron.

ici le lien vers l'ensemble du communiqué CFDT-Fonctions Publiques

Le cabinet du ministère de l'Ecologie a reçu les représentants des personnels de Météo-France.
L'annonce majeure est que les suppressions d'effectifs vont se poursuivre à un rythme élevé. Le nombre de 500 suppressions en 5 ans a été évoqué.

Ici le compte-rendu intersyndical complet.

Nous reconnaissons ne pas appeler souvent à la grève : cela ne renforce-t-il pas le poids de nos appels ?
Pour ceux qui hésiteraient encore au sujet de la mobilisation de ce 10 octobre, voici quelques éléments.

Manque de considération, non respect des promesses, effectifs en berne. Trop, c'est trop, la CFDT-Météo appelle donc à la grève ce mardi 10 octobre 2017. Un communiqué intersyndical météo a été rédigé ; il reprend les éléments d'insatisfaction au niveau de la Foncion Publique. Il rappelle que le 12 octobre, les syndicats de Météo-France vont donner de la voix au ministère. A vous de mettre en avant levotre ras-le-bol, votre mal-être !

En complément, vous trouverez ici les revendications de la CFDT - Fonction Publique en terme de salaires, CFDT - Fonction Publique qui sera reçue ce 10 octobre par le ministre des Comptes Publics.
La CFDT souhaite un plan triennal abordant :
■ L’évolution des grilles indiciaires et des déroulements de carrière ;
■ L’évolution de la rémunération indemnitaire ;
■ Les conditions de mise en oeuvre de mesures générales, notamment la revalorisation de la valeur du point d’indice Fonction publique ;
■ Le financement par les employeurs publics d‘une protection sociale complémentaire en faveur de leurs agents à hauteur de 50% comme dans le privé ;
■ Les mécanismes de sauvegarde du pouvoir d‘achat tels que la Gipa qui n'est toujours pas mise en oeuvre en 2017.